病假需要哪三个证明图片,用人单位应如何避免“泡病假”情形

导读：病假需要哪三张打样图，用人单位应如何才能避免“冒泡病假”的情况？基本事实请假手续不符合要求的，公司不会给拒绝上班的员工请假。2020年9月1日至2021年1月31日，小贤请了5个月病

病假需要哪三张打样图，用人单位应如何才能避免“冒泡病假”的情况？

基本事实

请假手续不符合要求的，公司不会给拒绝上班的员工请假。

2020年9月1日至2021年1月31日，小贤请了5个月病假的假。2021年1月26日，小仙又向公司提交了一份诊断证明。诊断证明显示诊断为结节性甲状腺肿，建议休息，饮食清淡，身体不适。据此，小仙又继续向公司索要病假一个月。

由于小贤提供的诊断证明未注明休息时间长短，公司于2021年2月通知小贤病假不予批准，要求其重新提交诊断证明，并多次催促其重返岗位。小仙既没有重新提交诊断证明，也没有及时复工并回复公司:“因身体原因暂时不能复工。如果我不批准，公司可以单方面解除劳动合同。”

2021年3月1日，公司以小仙旷工多日，严重违反规章制度为由，解除了与小仙的劳动合同。双方发生争执，目前案件已经二审结束。

法院判决

如果诊断证明没有说明病假的持续时间，公司有权要求补充和改进。

小贤认为自己已经向公司提交了诊断证明。由于治疗周期较长，诊断证明无法确定具体休息时间。此外，国家没有强制性规定，要求必须说明休息时间。因此，小仙认为自己并非无故旷工，公司解除其劳动关系是违法的。

原劳动部等部门联合下发的《关于加强企业长期职工工伤管理的通知》第二条规定:“职工因工伤需要休假的，应当具有企业医疗机构或者指定医疗机构出具的疾病诊断证明，由企业审批。”但小贤提供给公司的诊断证明上只写着“建议休息”，并未注明自己的病假时间。因此，法院认为，公司要求小仙补办包含病假时长的诊断证明并无不当，小仙拒绝补办诊断证明缺乏正当理由。

此外，在公司两次催促小仙复工的情况下，小仙没有按公司要求复工，也没有按公司要求补办诊断证明。事实上，小贤未按要求复工应视为旷工，其多日旷工严重违反公司规章制度。从程序上看，公司在解除劳动关系之前，已经征得了工会的同意。据此，法院认定公司与小仙解除劳动关系的行为合法，判决公司无需为小仙违法解除劳动合同支付赔偿金。

小仙不服法院判决，提起上诉。二审法院认为，原审认定的事实清楚，适用法律正确，故驳回上诉，维持原判。

判断提示

本案法官认为，小仙之所以与公司发生纠纷，是因为不了解以下问题:

问题1:用人单位可以拒绝员工病假的申请吗？

病假是指劳动者经医生建议，并经用人单位批准，停止工作进行医疗和休息的期间。旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。虽然这两个概念差别很大，但是因为劳动者认为自己有正当的理由因病休假，而用人单位却不这么认为，所以劳动者和用人单位之间经常发生纠纷。

《关于加强企业职工伤病长假管理的通知》第二条规定:“职工因伤病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院出具的疾病诊断证明，经企业审批。”据此可以确认用人单位可以拒绝员工的病假申请。但在实践中，只要员工提交的材料没有问题，不违反公司的请假流程，原则上病假是不能拒绝员工的病假申请的。

问题2:用人单位能否要求员工提交病假补充材料，补充材料的范围如何确定？

在病假材料中，医疗机构出具的病假单是核心材料，病假建议是病假单的重要组成部分。目前司法实践普遍支持用人单位要求病假从业人员提供合理补充材料的做法。本案中，小仙提交的诊断证明仅写明“建议休息”，并未对病假期限做出明确建议。因此，公司要求其补办诊断证明是合理的。

一般来说，除了病假表外，用人单位可以要求员工提供挂号、就诊、诊断证明、就医等费用凭证，以证明病情和就医的真实性。关于补充材料的范围，建议用人单位执行规章制度中病假材料的明确要求。同时，要注意对特殊员工的适当保护。例如，不宜简单地将“三期”女员工的病假个人材料定义为不符合病假申请。

问题3:用人单位如何避免“泡沫病假”的情况？

要避免“泡沫病假”现象，用人单位要建立完善的病假管理制度，既有利于用人单位的人性化管理，又能规范用人单位和员工行为，降低用人单位的用工风险。

首先，用人单位制定并执行包括请假方式、请假时间、请假申请主体、请假材料、审批标准、审批权限、请假取消等一系列具体流程。，有利于规范病假流程，加强制度的可操作性。

其次，用人单位在病假制度中增加相应的福利救济或补充病假程序，为医疗期满后不能从事原工作的员工设立岗位调整制度。这种做法既能体现人文关怀，又能增强制度的合法性和合理性。

最后，用人单位通过制定违反病假规定的审核处罚机制，明确员工应当承担违反制度的不良后果，并及时固定证据，既可以规避用工风险，又可以提高制度的有效执行。对于疑似“泡病假”的员工，系统还可以要求其提供相应的病假材料，或者必要时安排员工到医院复诊。

(据《劳动日报》消息，法官唐越·马宁)

总结:以上内容是对病假，和用人单位应如何需要哪三张证明图片的详细介绍，以避免出现“冒泡病假”的情况。文章部分内容转载自网络，希望对你了解哪三个证明病假需要有帮助和参考。