导读：我突然离职，公司有权扣我工资吗？2021瑞新浦发小故事:员工着急辞职。大家好，我是瑞欣，关注我，听我小故事关于普法。你好，瑞欣王，本公司员工，2020年加入本公司，担任客服主管。在与我公
我突然离职，公司有权扣我工资吗？2021瑞新浦发小故事:员工着急辞职。
大家好，我是瑞欣，关注我，听我小故事关于普法。
你好，瑞欣
王，本公司员工，2020年加入本公司，担任客服主管。在与我公司签订的劳动合同中约定，王如要辞职，应提前30天提出书面申请，否则向王支付一个月工资的违约金。
上周，王向公司递交了书面辞职信后，第二天就突然辞职，不再来上班了。由于王的岗位主要负责公司客户的维护，给我公司的正常工作秩序带来了很多麻烦，造成了一定的损失。所以公司决定扣一个月工资。这合理吗？
——成都X公司
辛:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“【违约金】除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
从上述法律的规定可以看出，虽然法律赋予劳动者单方解除权。但同时，法律也规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故本案中王未提前30日通知用人单位，并因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但需要注意的是，王承担的是赔偿而不是违约金，公司需要提交相应的损失证据，而不是直接扣除王某个月的工资作为违约金。
写在最后的话:
根据法律规定，劳动者辞职必须符合法定程序，并应提前30天通知用人单位，以利于用人单位招聘新人和调整岗位，避免影响生产经营活动。但是，劳动报酬是劳动者出卖自己的劳动力所获得的最基本的生活资料，是维持生计所必需的。如果用人单位不能实际证明劳动者紧急辞职造成的损失，直接扣除劳动者的工资报酬，显然是违法的。
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总结:以上内容是工资，2021瑞信普发小故事:员工着急辞职的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解突然离职的公司是否有权扣留我工资有所帮助和参考。
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