烦请可以跟领导说吗英文,职场

导读：请你告诉领导 英文，职场在职场中，除了努力工作，拥有很高的情商和智商，学会处理人际关系，还要学会抱怨。当然我们说的不是那种天天抱怨领导说同事坏话的，而是那种抱怨利益冲突或者

请你告诉领导 英文，职场

在职场中，除了努力工作，拥有很高的情商和智商，学会处理人际关系，还要学会抱怨。

当然我们说的不是那种天天抱怨领导说同事坏话的，而是那种抱怨利益冲突或者一些工作问题的。

之前，我坚持你不惹我，我也不惹你；或者工作上有问题的时候，同事之间有误会或者摩擦的时候，想想，不理他就好了。

然而，我错了

一个新同事，领导让我给他换座位，因为第一天休息，不知道这件事。第二天早上，他让我换座位。我说等等，等我吃完早饭再说，领导也没告诉我，可我没办法。要换座位的时候我有点生气，就没理他，但是我等/[/K2]。我要问领导，中午不能换吗？领导当然我要为自己辩解，说我马上改，这让我吃了亏。我很生气。如果我当时坚持不改，不仅显得我忘恩负义，而且领导还会认为我故意为难她。

心里想着这个新女人，真的不是什么好东西。后来发生的事情是，这个新来的女人真的会抱怨。如果她表现不好，和同事发生矛盾，她总能找到理由是别人的问题。

我在想，如果领导当时来了，我应该先说领导。刚才她叫我换座位，说是你说的吧？我昨天没来？我以为她想给我换。她一直催我，领导会说，对，我昨天就说了。为了帮助新人更好的工作，我没来就告诉你。我就说，好吧，中午休息的时候再换吧。我们现在去工作吧。领导也许我会说，现在改吧，或者中午再做吧。

这样一来，一方面意味着领导你要给我换座位就得告诉我；另外，新人不通知我又催我领导也不好。太没礼貌了，还影响工作。别人说出真相后再解释就有点多余了。

还有其他的事情，涉及到工作或者其他的事情，我就想算了。忽略它，但它是错误的。你不找领导反映，不代表别人不抱怨。领导可能会给你留下不好的印象，对你的个人发展也会有影响。

一个同事，就是我们常说的小白兔，坑别人不眨眼。但在领导面前，他永远是天真无邪，看起来人畜无害。领导真的很古怪。别人可能会因为同样的错误惩罚他，但是轮到他的时候，他会逆来顺受，逆来顺受。如果他后来没有走得太远，/[/]

我们合作一个项目的时候，他开始故作谦虚，问问题，但是你问他什么，他什么都不告诉你。你总是问别人的事，不说自己的事。我真蠢，竟然帮了他。后来，领导在会上，她说她特别谦虚，特别单纯，有些东西她不懂，但是她很努力。她私下做了很多工作，完成了任务。

然后和其他同事发生矛盾的时候，觉得很委屈，但总是私下找领导汇报。很多同事烦她，但是领导给了很多机会和好处。

还有一些事情，比如部门不配合，或者因为自身原因，事情没有解决。我还在想，tell 领导不，会不会有人说我告密，或者以后算了，但是别人缺第一个投诉的，完全怪自己在我或者其他部门，而且投诉的恰到好处，完美的怪别人。一些/[/

所以，职场不要以为人家不惹我。我不招惹人。该抱怨的人要学会抱怨。应该找领导谈的人一定要及时找到他们。不要那么犹豫不决，否则你永远是被动的一方。

总结:以上内容是对领导 英文，职场的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望知道的可以告诉领导。有帮助，有参考价值。