公司强制加班是否违反劳动法打什么电话举报,用人单位能强迫员工加班吗

导读：打电话给公司报加班有违劳动法吗？可以用人单位强制员工加班吗？近日，北京市人力资源和社会保障局发布了关于2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中两家公司因违法延长劳动

打电话给公司报加班有违劳动法吗？可以用人单位强制员工加班吗？

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了关于2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中两家公司因违法延长劳动者工作时间被罚款。那么，加班的边界在哪里？可以用人单位强制员工加班吗？从法律意义上来说，加班就是延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间可以视为加班。在中国，用人单位不能强制员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条劳动法、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(作者:李一鸣)

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