详细介绍一下,非上市企业股权激励的主要方式是什么

导读：详细介绍一下，未上市企业股权激励的主方式是什么北京市长安律师事务所执业律师很多未上市企业，尤其是一些创新型科技企业，在创业过程中会通过股权激励 方式来吸引和留住高级管

详细介绍一下，未上市企业股权激励的主方式是什么

北京市长安律师事务所执业律师

很多未上市企业，尤其是一些创新型科技企业，在创业过程中会通过股权激励 方式来吸引和留住高级管理人才、核心技术骨干和业务骨干。目的是绑定企业和员工的利益，建立长效激励机制，激励员工努力工作，为企业持续健康稳定发展打下坚实基础。

股权激励是指公司以公司股权为标的，采取方式股权或期权的方式，对董事、高级管理人员及其他员工的长期激励。监管机构更关注上市公司和上市公司股权激励的情况，对非上市公司实行股权激励。可以参考上市公司或公司的相关要求。

2018年，中国证监会发布《试点创新型企业实施员工持股计划和期权激励工作指引》，明确了创新型企业推进员工持股计划和期权激励计划两项激励方式的具体要求。2019年上交所《科技创新板股票发行上市问答》也明确了员工持股计划和期权激励计划两项激励方式的信息披露要求和中介机构的核查要求。2020年，在《首发企业问答》和《创业板首发上市问答》中，也首次明确了员工持股和期权激励上市前应注意的审核要点，对拟上市公司实施员工持股和期权激励计划有了明确规定。

从监管机构的关注点来看，目前非上市企业开展的股权激励 方式有两种:一种是员工持股计划，一种是期权激励计划。

员工持股计划是一种股权形式。企业内部员工认购公司部分或全部股权，一般委托第三方托管运营，集中管理。作为企业法人，员工持股管理委员会(或董事会)进入董事会参与投票和分红。理论上，所有员工都可以参与员工持股计划，不一定要达到业绩目标。

期权激励计划是在未上市企业中，公司将股权转换为若干股份或虚拟股份，然后根据事先确认的合同条件，赋予企业相应人员在未来特定时间以约定价格购买一定份额股权或虚拟股份的权利。对于期权企业的员工来说是一种权利，但要获得这种权利，必须努力达到一定的要求或标准。因此，期权激励计划本质上是一种有条件限制的员工持股计划，具有条件性、未来性和虚拟性的特点。未来条件满足时，期权激励计划将转为直接员工持股。

可以看出，期权激励计划侧重于对管理层和核心人员的激励，意在提高企业绩效，促进企业快速发展。员工持股计划更加灵活，可以根据企业实际需要设计灵活的方案。两种激励方式各有利弊，企业应根据自身条件和实际需要制定股权激励方案。

要实施enterprise 股权激励计划，需要逐步推进:

(1)论证股权激励计划的可行性。

(2)选择方式计划的股权激励。

(3)企业价值和股权价值的权威评估。

(4)聘请律师事务所等专业机构进行专业咨询，做到合法合规股权激励。

(5)确定股权激励的股份及分配方案。

(6)选择合适的持股平台。

(7)制定实施方案和持股协议。

(8)通过公司内部程序批准。

股权激励这个方案要充分调查研究。每个企业都有自己的特殊性，一定不能照搬。为了保证股权激励方案的公平性和合规性，规避潜在风险，可以由第三方(如律师)制定。

总结:以上内容是对介绍一下的详细介绍，什么是未上市公司股权激励的主要方式，文章内容部分转载自互联网，希望对你了解未上市公司股权激励有帮助和价值。