公休假工龄如何计算,按虚年,建议收藏！打工人不得不知的带薪年休假的正确计算方法

导读：公休假工龄怎么算，按虚年，建议收藏！关于带薪年休假的正确性，劳动者必须知道什么计算方法(作者定期分享那些你不得不知道的法律知识，欢迎关注)临近年底，很多劳动者奋斗了一年，发现年

公休假工龄怎么算，按虚年，建议收藏！关于带薪年休假的正确性，劳动者必须知道什么计算方法

(作者定期分享那些你不得不知道的法律知识，欢迎关注)

临近年底，很多劳动者奋斗了一年，发现年假还没休完。带薪年休假和报酬怎么算？废话不多说，直奔干货。

一.[计算方法]

1.员工当年符合休假条件的年假天数=(当年剩余日历天数÷365)×全年应享受的天数(折算后不足一整天的部分不享受年假)。

2.符合休假条件的职工当年休年休假天数=(当年已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年已休天数(用人单位当年已安排职工休年休假的，超过折算年休假天数不予扣除。)

3.年假工资报酬=不含加班费的日工资×年假天数×300%

4.应休年假的工资补偿差额=不含加班费的日工资×应休年假天数×200%

二。[重要提示]

雇员有资格享受带薪年假，并在同一或两个以上雇主连续工作12个月。【依据】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源和社会保障部办公厅关于:有关问题的复函(人社部发[2009] 149号)规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

员工有权全年享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天。工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年，年假15天。

【依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

人力资源和社会保障部办公厅关于:有关问题的请示》人社部函([2008]421号)规定如何理解《条例》第三条规定的“累计工作年限”。是指所有员工的工作经历(包括自谋职业和灵活就业)，或者是指员工根据国家规定可以计算为工龄的工作时间。

国务院法制办《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的批复[2009]5号《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条规定& # 34；积累的工作& # 34；时间是指“国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等”的从业人员条例第二条规定从事全日制工作。

如何证明“累计工作时间”、员工人事档案记录、社会保险缴纳记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料？

【依据】人力资源和社会保障部办公厅关于:有关问题的复函(人社厅发[2009] 149号)规定，职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

日工资计算标准月平均工资(包括绩效工资、提成工资、奖金等。)的雇员(不包括加班费)在雇主支付其年假薪酬前12个月。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

【依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假计算的日工资收入，按照职工本人月工资除以月工资天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付未休年休假工资前12个月职工扣除加班费后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计算和分配办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

特别提示

年休假工资为职工日工资收入的300%，其中已经包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入。由于正常工作时间的工资已由用人单位在相应月份按月支付，用人单位应根据未使用的年休假时间，额外支付200%的工资而不是300%的工资。

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