公司保底工资是什么意思,关于零售门店店员保底工资的理解

导读：公司担保工资是什么意思？对零售担保门店店员 工资的理解最近有同行的朋友跟我聊店员保底钱工资。在这里，我想谈谈我对店员保本工资的理解。大部分零售门店创业者和员工都认为

公司担保工资是什么意思？对零售担保门店店员 工资的理解

最近有同行的朋友跟我聊店员保底钱工资。在这里，我想谈谈我对店员保本工资的理解。

大部分零售门店创业者和员工都认为保底工资是员工的福利，但其实保底工资在筛选和保证员工素质方面也有重要作用。比如A店雇佣员工，保底工资4000元，应该理解为A店雇佣员工的素质值超过4000元。这个门店或者公司的员工素质下限是由公司设置的不同工资和不同的保障决定的。

那么，如何实现guarantee 工资作为筛选工具的功能呢？关键是淘汰。如果:门店新员工签订聘用合同后，连续三个月按工资制度计算的工资工资低于4000元，那么该员工不符合门店的要求，需要辞退。员工旧年度四个月按工资制度计算的收入工资低于保底金额工资，需要辞退。门店每个季度最多淘汰一名员工。

零售门店员工工资是员工销售交易价值的体现。某员工按照门店薪酬体系计算，这个月工资是3500元，可以理解为她对门店销售所做的价值贡献，低于4000元的基本要求。如果保底价格工资以下的员工数量较多，则按月或按季度进行末位淘汰，努力增加客户订单数量，为员工提供充分的提升业绩和收入的机会。假以时日，门店可以打造成为一支强大的销售团队。

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总结:以上内容是对公司担保工资的含义和对零售担保店员 工资的理解的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解担保工资是什么意思有所帮助和参考。