公司不发工资怎么办打什么电话举报,公司不发工资怎么办没有劳动合同

导读：公司不发工资怎么办，打什么电话举报？公司不发工资怎么办？没有劳动合同。一.公司不发工资没有劳动合同。如果不存在劳动合同不给工资的情况，可以提交事实劳动关系存在的证明材料，

公司不发工资怎么办，打什么电话举报？公司不发工资怎么办？没有劳动合同。

一.公司不发工资没有劳动合同。

如果不存在劳动合同不给工资的情况，可以提交事实劳动关系存在的证明材料，通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二工资的工资。

二。工资的组成

工资总量由以下六部分组成:计时工资；计件工资工资；奖金；补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资。

计时工资是指按照计时工资标准(含地区生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:工资按小时工资标准完成的工作；采用结构工资制的单位支付给员工的基数工资和职位工资；新员工试用期工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。

计件工资工资是指对所做的工作以计件工资的单位价格支付的劳动报酬。包括:实行超累进计件工资制度、直接无限计件、有限计件、超定额计件等。，并按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资;按工会任务包干办法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成工资支付给个人。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。

而津贴补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

津贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴。

价格补贴包括:为保证员工工资的水平不受价格上涨或变动的影响而支付的各种补贴。

加班工资是指加班工资和按规定支付的加班费工资。

特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律法规政策规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时/]标准的一定比例支付工资。Add 工资和keep 工资。

三。签订劳动合同应注意的问题

1.签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于本人意愿，不得以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须经双方协商一致，才能签订劳动合同。

2.签订劳动合同应当符合法律、行政法规的规定。在实行劳动合同制的过程中，有的合同规定女职工不得结婚、生育；工伤协议“工伤自理”，甚至签订生死合同等明显显失公平的内容，违反国家有关法律、行政法规的规定，使该类合同自签订之日起无效或者部分无效。因此，在签订合同前，双方必须认真审查每一条款，就权利、义务及相关内容达成一致，严格按照法律法规的规定签订有效合法的劳动合同。

3.劳动合同应当以书面形式签订。同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。此外，劳动者与用人单位可以协商约定其他条款。劳动期限有三种形式:固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限。固定期限劳动合同有明确的终止日期。有一定工作期限的劳动合同是有固定期限的特殊形式，以完成某项任务的时间为合同期限。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中约定终止或变更合同的条件。“工作内容”主要指应完成的任务数量或指标。因为《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定应与同一岗位、同一工种的员工所完成的任务相同。

4、既依据法律、行政法规，又结合实际情况。劳动合同的签订背离法律、行政法规，可能导致合同无效。但是，法律和行政法规不能统一照搬。而是必须结合实际情况，特别注意法律、行政法规留有余地的规定。因为这些地方是照顾适用人群的特殊情况。比如劳动法规定的工作制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。只要每天工作时间不超过8小时，双方可以协商工作时间应该是多少小时。这是一种有正确适用法律和行政法规余地的情况。

5.合同的内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同时，应因人而异，因地而异，因事而异。简，易记，易签，可议；但条款过于简单原则，容易造成理解上的分歧和矛盾，带来不利影响。复杂，在执行中容易掌握，可以减少分歧和纠纷的发生，但在签订时比较麻烦，劳动合同再详细也不可能面面俱到。所以要化繁为简。比如，对于一些法律、行政法规已经规定的内容，没有变通的余地，你只能规定按照某一条规定执行，这样就简单了；法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变更的，特别是容易发生争议的，应当详细规定。

6.合同的语言表达要清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，涉及当事人的权利、责任和利益，可以产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，语言表达和用词一定要通俗易懂，尽量写清楚，以免发生纠纷。

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