详细介绍一下,敲重点解读：《深圳市员工工资支付条例》

张强律师法律头条 2022-10-29 12:16:14

导读：详细介绍一下，重点解读:“深圳市员工工资发放条例”广东领策律师事务所，于宗发律师。深圳市第三次修订的“深圳市员工工资支付条例”于8月4日正式生效。本次修订的主要内容解

详细介绍一下，重点解读:“深圳市员工工资发放条例”

广东领策律师事务所，于宗发律师。

深圳市第三次修订的“深圳市员工工资支付条例”于8月4日正式生效。本次修订的主要内容解释如下:

1.第十一条第一款修改为:“工资支付期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的第七日；工资支付期限超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后一个月；缴费期限超过一年的，约定的缴费日期不得超过缴费期限届满后六个月。”增加一款作为第二款:“工资支付期限为一个月的，自用工之日至约定的工资支付日工资不足一个月的，用人单位可以在第一个工资支付日折算并支付工资，也可以在下一个工资支付日合并支付，由用人单位与职工双方协商确定。”

解读:增加的第二段更有实际意义。实际操作中，员工入职后一个月内离职。这时候按照老规矩，他们需要在三天内结清工资，这就给HR和财务带来了很多临时性的工作和不便。从法律角度来说，如果采用第十一条第二款的规定，比如在劳动合同或者规章制度中(需要通知和回执)，直接规定入职不满一个月的员工工资的核算和支付方式，将大大提高工资核算的统一性和便利性，有利于人力资源的管理和规范。

2.第十二条修改为:“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以顺延五日；因生产经营困难需要延期五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。”

解读:修改后的内容应该对企业非常友好。但需要强调的是，程序必须合法“并取得单位工会或职工本人的书面同意”。

3.第十四条第二款修改为:“解除或者终止劳动关系时，缴费年限未满的职工月、季、年终奖按照劳动合同的约定计算支付；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算支付；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计算发放；没有约定或者规定的，按照职工实际工作时间计算支付。”

解读:终于对离职员工奖金如何计算有了更明确的规定。站在员工的角度，是否给离职员工发奖金，首先要看劳动合同的规定，而不是集体合同(一般私企直接跳过)，然后再看企业的规章制度，包括绩效考核方案、薪酬制度等。最后，如果没有规定或条例，奖金按实际工作时间计算。从企业角度看，离职员工是否需要发放奖金，必须从劳动合同、规章制度等方面进行规划。

5.第十五条第三款修改为:“工资支付表应当至少保存三年。”第四款修改为:“用人单位支付职工工资时，应当以纸质或者电子形式向职工提供本人工资清单。工资清单的内容应与工资支付表一致。如果员工对工资表有异议，用人单位应给予答复。"

解读:将工资支付表由2年改为3年，是适应民法典3年诉讼时效的必然之举。本来工资表是要提供给员工发工资的。现在，增加电子工资单有利于提高人力资源和财务工作的效率。

6.第二十八条修改为:“用人单位因职工以外的原因停工、停产的，用人单位应当自停工、停产之日起一个工资支付期内(最长不超过30日)按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一个(最长30天)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当向职工支付不低于本市最低工资标准80%的生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。"

解读:本条主要针对疫情期间的工资支付问题。但实际操作起来，实际上操作空间更大。也就是如何设置“缴费周期”，这对员工来说有很大的不利。

七。删除第三十四条第一款第二项:“用人单位根据依法制定的规章制度，对违反纪律的劳动者给予经济处罚”。

解读:该条进一步阻断了企业通过制定规章制度对员工进行经济处罚以实现管理约束的权利。

8.第五十六条改为第五十五条，修改为:“用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期不改正的，视情节轻重，可以处三万元以上五万元以下的罚款: (一)支付给职工的工资低于最低工资标准的；(二)克扣或者拖欠职工工资的；(三)以实物或者其他非货币形式支付员工工资。有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当责令用人单位依法向劳动者支付赔偿金。"

解读:该条最后部分“有前款第一项、第二项规定情形之一的，人力资源主管部门还应当责令用人单位依法向劳动者支付额外赔偿金。”对于企业来说，这一条具有很大的杀伤力，大大强化了人力资源主管部门的行政权威，将导致未来劳动争议案件逐渐演变为行政监督处罚的趋势。