广东省最低工资标准2022,12月起实施

导读：广东省最低工资标准 2022，12月起生效。日前广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起，调整增加每月最低工资标准和非全日制工作时间最低工资

广东省最低工资标准 2022，12月起生效。

日前广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起，调整增加每月最低工资标准和非全日制工作时间最低工资标准。调整后，最低工资标准将更好地发挥保障作用，进一步提高低收入劳动者工资收入水平，有利于保障和改善民生，促进高质量发展和共同富裕。

此次调整仍维持四种标准，其中广州和深圳执行第一种标准，广州调整为2300元/月，深圳调整为2360元/月，两地对应的非全日制工时最低工资标准为22.2元/小时；二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制学时最低工资标准为18.1元/小时；ⅲ类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制学时最低工资标准为17.0元/小时；四级标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制学时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江近年来经济社会发展情况，湛江由执行四类标准调整为执行三类标准。

此次调整，广东省根据人社部等八部门发布的《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，首次以省级政府文件明确完善最低工资和支付保障制度，推动将未完全符合建立劳动关系条件的新就业形式劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。同时还明确要求实行计件工资的用人单位，在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。

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什么是最低工资标准？

▼最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，为劳动者提供了正常劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

最低工资标准的适用范围？

▼我省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也是如此。

此次调整，首次推动将未完全建立劳动关系的劳动者新就业形式纳入保障范围。

以最低工资标准的形式？

▼最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。Month 最低工资标准适用于全职员工，hour 最低工资标准适用于兼职员工。

计件工资或提成工资最低工资标准等工资形式如何实现？

▼实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并向社会公布；确定的劳动定额原则上应能使本单位同等岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理确定劳动定额的基础上，支付劳动者不低于相应最低工资标准的工资。

最低工资标准不包括哪些项目？

▼在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除以下项目后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

调整最低工资标准有哪些考虑？

▼按月最低工资标准确定和调整，主要参考当地职工及其供养亲属最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

并确定和调整小时最低工资标准，主要考虑单位在每月最低工资标准的基础上缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。

用人单位违反最低工资的法律责任？

▼根据“广东省工资支付规定”，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地工资最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

来源:广东人社广州日报新华都市编辑:赵小曼

总结:以上内容是对广东省最低工资标准 2022的详细介绍，将于12月实施。文章内容部分转载自网络，希望对知道广东省最低工资标准的你有帮助和参考价值。