试用期内辞退员工是否需要赔偿多少,试用期被辞退

导读：试用期你被解雇需要支付多少钱员工？试用期被辞退。求助:我在试用期内被公司辞退。要求赔偿合理吗？无忧:用人单位可以解除劳动合同的条件是“需要证明劳动者在试用期之间不符合

试用期你被解雇需要支付多少钱员工？试用期被辞退。

无忧:用人单位可以解除劳动合同的条件是“需要证明劳动者在试用期之间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这种情况下，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合试用期中的录用条件，则不能解除劳动合同。

到底什么是“不具备就业资格”？签订劳动合同时，如果企业没有向求职者明确公示求职者符合解除合同失业条件的岗位存在哪些情况或条件，那么企业就不能以“不符合条件”为由随意解除合同。如果企业违反了相关规定，求职者可以携带相关有效证据到相关部门进行投诉，获得赔偿。

用人单位单方提出解除合同的，或者因经济性裁员等重大变化导致企业自行辞退试用期员工的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。

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