企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的最长时限是多久

导读：企业拖欠工资多久可申请劳动仲裁，申请的最长时限随着人们法律意识的增强，在工作场所与公司发生劳动争议，必然会涉及到申请劳动争议仲裁或向劳动部门投诉。那么劳动争议发生后，申

企业拖欠工资多久可申请劳动仲裁，申请的最长时限

随着人们法律意识的增强，在工作场所与公司发生劳动争议，必然会涉及到申请劳动争议仲裁或向劳动部门投诉。那么劳动争议发生后，申请劳动争议仲裁的期限是多久。过了仲裁期限再申请劳动仲裁有效吗？

1.申请劳动争议仲裁的期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但根据第二十七条第三款的规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止，自中止时效期间的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因为疫情爆发不能第一时间申请劳动仲裁，仲裁时效中止，疫情控制结束后再重新计算仲裁时效。

二、劳动合同未终止的，欠薪仲裁不受一年期限的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单来说，员工和公司没有解除劳动合同，员工可以索赔一年甚至几年前的欠薪问题。但劳动合同终止后，仲裁时效需要从终止时刻开始计算。例如，自2015年蔡晓入职以来，公司一直拖欠蔡晓2015年的工资，因此蔡晓可以申请劳动仲裁索回2015年拖欠的工资。如果蔡晓在2022年3月离职，蔡晓需要在离职后一年内提交劳动仲裁，否则视为放弃仲裁权。

三。劳动仲裁1年多了如何维权？超过时限一年，劳动者再申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会驳回。拒绝是否意味着维权无门？答案是否定的，有两种处理方式。第一，不存在劳动争议，可以向人力资源和社会保障部门劳动监察机构投诉。第二，如果发生纠纷，劳动监察部门无法处理，劳动者需要携带/[/k1。

四。向人社部劳动监察机构投诉已经2年时限。根据国务院发布的《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。也就是说，劳动部门不会处理劳动保障监察投诉或者逾期2年的投诉，只能通过向人民法院提起诉讼来处理。

五、人民法院诉讼时效一般为3年。劳动争议超过一年的，劳动仲裁不予受理，超过两年的劳动监察机构不予受理。最后，权利只能通过诉讼来维护，而诉讼并不是没有限制的。根据《民法典》的相关规定，诉讼时效一般为三年。也就是说，持续3年以上的劳动争议，只能视为一方对相关权利的放弃。

因此，劳动者遇到劳动争议，应第一时间收集相关证据，到劳动仲裁部门或劳动监察部门维权。如果持续时间超过两年，则应尽快通过诉讼方式处理，以免投诉或超过诉讼时效而无法主张权利。

总结:以上内容详细介绍了企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，最长的时限是多久。文章内容部分转载自网络，希望你能知道拖欠工资多久可以申请/