大小周公司值得去吗知乎,“大周一天

导读：大小周公司值得去吗知乎“大一周一天。今年就业形势有多难？27岁找工作太老了。和一万+沟通困难，还找不到工作；一个人很难被三个人用，领导还是觉得工作饱和度不够。...在招聘软件

大小周公司值得去吗知乎“大一周一天。

今年就业形势有多难？27岁找工作太老了。和一万+沟通困难，还找不到工作；一个人很难被三个人用，领导还是觉得工作饱和度不够。...

在招聘软件上，你可以看到双休工作就像“铁树开花”。大小周和单休工作似乎是正常工作的休息制度。

但是有了“迷你”大小周的出现，我们才知道工作有多辛苦。

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劳动者常识:大小周是指一个大周休息两天，在小周休息一天。

但是“迷你”大小周又一次刷新了工人们的认知。

潮姐看到豆瓣楼主的一个帖子:“‘微缩’大小周”，在好奇心的驱使下点了出来。真的不知道，看到的时候很震惊。

所谓“迷你型”big 小周就是大周放假一天，放假小周半天。这一刻让人们想起了一个月休息两天的“双休”。两者真的很像。

重点是这个“迷你”大小周。工作时间为早8点半至晚7点，工作时间为10.5小时。HR还美其名曰能长时间学东西，简直离谱。

且不说能不能学到东西，我一天工作10.5小时，一个月27天，总工作时间283.5小时；按照一天8小时，一个月22天的正常工作制度，一个月的工作时间是176小时，多出107.5小时，让人害怕。

而且人的精力是有限的，不可能在这么长的时间里全身心投入到学习新事物中去。2017年，英国一家研究机构对2000名全职工作者进行了一项调查，以了解他们在8小时的时间段内有多长时间非常专注于自己的工作。结果出乎意料，平均时长2小时53分钟。

因此，工作如此长的时间不仅不会阻止工人的学习，反而会扼杀他们的积极性。

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6月6日，英国宣布公司的70名员工开始试行四天工作周制度，在工资不变的前提下，将一周的工作时间从40小时改为32小时。

6月20日，澳大利亚即将试点4天工作周的消息再次冲上微博热搜。

其他国家已经开始每周休息三天，而我们还在为双周末工作而奋斗。这背后是劳动人民的羡慕，更是悲哀和无奈。

“微型”大小周是变相延长劳动者的工作时间，以创造更大的价值和效益。但是提取出来的额外时间真的能提高效率吗？

长时间的工作会对工人的健康造成极大的隐患。长时间伏案工作增加了患颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病的可能性，劳动者请病假的概率大大增加。

不仅身体存在隐患，长时间的工作还会让工人感到疲劳，工作热情大打折扣。他们如何提出创新的想法？

从2005年到2019年，冰岛选择了2500名员工，每周工作4天，工资不变。十几年过去了，结果如何？研究发现，生产力不但没有下降，反而增加了，而且请病假的人更少了。

事实证明，短期的有效工作比长期的疲劳工作更能保证收益。

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也有网友调侃:“这样公司能招到人吗？”

是啊，提出如此无理要求的公司有没有想过这是双向选择，而不是单方面的决定？

诚然，今年的就业形势非常严峻，但这不能成为资本一次次剥削劳动者的理由。

既然公司在招人，那肯定是需要承担这份工作的人。但我相信，没有人会选择这么苛刻的条件，即使有，也不会待太久。

劝退工人，让这个岗位永远空缺，是招聘的初衷吗？

换个角度说，这个岗位已经招不到人了，需要公司现有员工承担更多的工作。在长期的高压下，谁能保证老员工不会跑路？

你想留什么人，取决于与你能力相匹配的福利，是看得见的发展前景。单纯的挤压只能达到相反的效果。

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