导读：《代发工资通知》的法律依据、劳动法规定:36种支付员工经济补偿的情形可以获得我们常说的N，2N，N+1是指经济补偿金，其计算方法是:员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年
《代发工资通知》的法律依据、劳动法规定:36种支付员工经济补偿的情形可以获得
我们常说的N，2N，N+1是指经济补偿金，其计算方法是:员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。
不满半年的，不满半年补偿半个月工资，超过半年补偿一个月工资。
职工工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍计算，最高补偿12年。
劳动者要求单位支付经济补偿金，位居劳动争议案件诉求之首，几乎是劳动者维权的“必点工程”。
实践中，单位应向劳动者支付经济补偿金的情况很多。以下是司法实践中常见的一些案例。
经济补偿金=N+1(三种情况)
这是指代通知金。如果用人单位提前一个月书面通知劳动者，则无需支付代通知金。
1.职工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能回到原工作岗位，也不能从事由单位安排的其他工作的；
实践中，员工生病，公司直接辞退，医疗期内不支付病假工资，解除劳动关系后不支付经济补偿金，都是违法的。
2.员工不能胜任工作，经过培训或者转岗后仍不能胜任工作的；
记住，员工不称职，单位承担举证责任，末位淘汰违法。即使他们能举证，也没有培训或转岗流程，是违法终止的。
3.劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又不能就合同变更达成协议的，如项目撤销、部门解散等；
经济补偿金=N(35例)
工人“被迫离开”(15种情况)
1.未按合同约定提供劳动保护，如特定岗位未提供防护服和安全帽；
2.未按合同约定提供工作条件，如不允许员工进入公司，就是这种情况；
3.单位拖欠工资的，单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资；
4.单位扣工资，迟到一次罚100，旷工扣3天工资，都是扣工资；
5.如果工资低于当地最低工资标准，比如低于成都每月1780元；
6.单位未依法缴纳社保的，未缴纳的试用期工资和未缴纳的实际工资均为未依法缴纳的社保；
7.如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，不仅是制度违反，劳动者的权益也受到了损害；
8.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，一般对此没有书面证据，劳动者需要保留录音录像；
9.单位以非法限制人身自由、“不做完不许走”、扣押身份证等手段强迫劳动者劳动的。
10.单位以欺诈手段欺骗劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
11.单位以胁迫的手段强迫劳动者订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
12.单位利用劳动者处境困难或者急需，以不公平的条款签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
13.如果单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，比如合同只规定劳动者的义务，要求职工放弃应有的权益。
14.用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全的。
在上述情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，申请劳动仲裁解除关系，并要求支付经济补偿金。因“个人原因”辞职的，不能再要求“被迫辞职”的经济补偿。
15.劳动合同到期，单位同意续签，但需要降薪，员工不愿意续签并解除合同。
用人单位提出解除劳动合同(10种情况)
1.劳动合同期满，单位不同意续订劳动合同的，劳动者订立无固定期限劳动合同，申请签订无固定期限合同的，单位不能强行解除；
2.按照企业破产法的规定进行重组，并依法裁员；
3.生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
4.因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减员工的；
5.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，依法裁减人员的。
6.用人单位以完成一定工作任务为期限解除劳动合同的；
7.经营期限届满，用人单位停止经营，致使劳动合同无法继续履行的；
8.用人单位被依法宣告破产并解除劳动合同的；
9.用人单位营业执照被吊销，用人单位决定提前解散；
10.用人单位被责令关闭或者被撤销，致使劳动合同终止的。
被派遣劳动者可以获得经济补偿是什么情况？(8起案件)
《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者未提供劳动条件、劳动保护、足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险的，劳动者提出解除劳动合同的；
2.用人单位破产、被责令关闭、被吊销营业执照等。，且劳务派遣单位提出解除劳动合同的；
3.劳务派遣协议期满终止；
4.客观情况发生重大变化，致使劳务派遣无法履行，用人单位提出退回，劳务派遣单位提出解除劳动合同的；
5.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位提出退回，劳务派遣单位提出解除劳动合同的；
6.被派遣劳动者被用人单位无过错退回，劳务派遣单位再次派遣时维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意的；
7.被派遣劳动者被用工单位无过错退回，劳务派遣单位再次派遣时降低劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意提出解除劳动合同的；
8.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散，或者经营期限届满终止劳动合同。
以上情况劳动者可以享受失业保险待遇吗？
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已进行失业登记，并有求职要求的。
以上情况都属于想中断就业的非劳动者，所以有资格申请失业保险。
来源:微信官方账号
总结:以上内容是对代通知金规定的员工法律依据、劳动法经济补偿36种情况的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解代通知金的法律规定有所帮助和价值。
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