详细介绍一下,非上市非高科技公司老板如何通过股权激励忽悠打工人

导读：详细介绍一下，一家未上市非高科技公司的老板是如何通过股权激励忽悠工人的齐景之律师上市公司或者要上市的公司，或者利润高的高科技企业实行股权激励，是非常好的员工福利。但齐

详细介绍一下，一家未上市非高科技公司的老板是如何通过股权激励忽悠工人的

齐景之律师

上市公司或者要上市的公司，或者利润高的高科技企业实行股权激励，是非常好的员工福利。但齐景之老师建议，你在传统企业，不可能在传统行业，利润如刃，不可能上市。老板说要股权激励，几乎可以肯定99%的老板是想玩你的钱包。你会自愿帮他完成无息融资，被利益绑在公司身上。

本文不追求肤浅，分析如下；

一、股权激励的历史渊源

股权激励的历史可以追溯到20世纪50年代。1952年，美国著名的辉瑞制药公司发明了股票期权这一工具。最早的股票期权不是为了激励而诞生的，而是为了优化员工的薪酬结构，帮助企业的高层管理者合理避税而诞生的。股票期权之所以成为广泛使用的激励工具，与后来持续20年的美国股市大牛市密切相关。

20世纪80年代，美国股市繁荣。持有企业期权的企业高层管理者发现手中的股票在不断升值，期权带来的收益远高于传统的固定工资。于是，越来越多的高管要求企业用股权置换部分工资，股票期权制度成为上市公司吸引人才的重要手段。

二。中国现行法律认可的非上市公司股权激励模式

1.股权激励法律规定的股权期权、限制性股票和股权奖励

2016年，财政部、国家税务总局联合发布《关于完善股权激励和技术股所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)，规定未上市公司的股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励等符合相关条件的，经向主管税务机关备案后，可实行递延纳税政策，即职工在股权转让时取得/[/k2/， 根据股权转让所得扣除股权收购成本和合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。 股权转让时，股票(期权)的取得成本根据行权价格确定，限制性股票的取得成本根据实际出资额确定，股权奖励的取得成本为零。

2.华为的虚拟股权激励模式

早期(1990-1997年)，华为公司缺乏资金，员工缺乏投资渠道，不了解股权。华为利用entity 股权激励获得内部融资，解决了资金困难，留住了员工，激发了动力。

中期(1998-2012年)员工对华为有了一定的信任，股权激励逐渐从实物股变为虚拟股，扩大了股权激励的规模，帮助员工申请银行贷款。公司得到了大量的资金支持，员工获得了丰厚的利润。华为业绩发展迅速。

最近(2013年至今)公司资金充裕，逐步推出TUP计划，给员工分配利润，给公司保留权利，给未来发展留有余地。

华为2015年年报显示，华为投资控股有限公司是一家100%由员工持股的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(持股98.58%)和任郑飞(持股1.42%)。员工持股计划通过公司工会实施。员工持股计划参与人数超过9万人(截至2019年4月)，均为公司员工，占公司总人数的50%以上(华为总人数约为18万)。华为成立于1987年，1992年销售额突破1亿元。2018年年报显示，华为实现全球销售收入7212亿元；净利润593亿元，R&D费用1015亿元。

2010年，华为内部股票买入价5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%(历年最高)；2013年每股分红1.47元；2014年每股分红1.9元，2015年每股分红1.95元，2016年每股分红1.56元。

3.一个未上市的非高科技公司的股权激励就是在忽悠工人。

1.华为的虚拟股票激励模式

华为的虚拟股票激励模式只适用于快速成长高科技企业。作为传统企业，你老板的公司没有行业发展空间，利润微薄。不像华为的高科技企业，所谓的虚拟股权激励。员工必须自掏腰包购买虚拟股票。虚拟股一年到头能拿多少分红很难说。但是企业从你这里完成了低成本融资。

2.限制性股票

所谓“限制性股票”就是你买股票的时候必须完成业绩考核任务，

激励对象只有在工作年限或业绩目标满足股权激励计划规定的条件时，才能出售限制性股票并从中受益。

首先，老板愿意把自己公司的股份分给你，完成工商注册。你得付钱，不是老板白给的。

其次，老板给你股票的前提是你要完成业绩考核，才有资格入股。

你做完绩效考核之后，不找老板要奖金吗？是不是要用看得见摸得着的业绩换取一个购买股权的资格？

最后，老板给的股权是否完成了实缴注册资本？不完成实缴注册资本，把股权转让给，就是给你挖坑！因为根据公司法，你要完成注册资本的实收，你要在注册资本范围内对公司的债务承担额外的责任。

3.购股选择权

股票期权就是你现在要好好干，将来满足一定条件的时候，老板会给你以超低价格购买公司股票的资格。老话说的好，不努力就有奖金吗？是不是要拿时间和不确定性来换取以后入股的资格？

你能在公司工作多久还不确定！

综上所述，不是上市公司，是要上市的公司，是高科技利润高速发展的企业实施股权激励，都是在做游戏，被套牢的是你！

齐景之律师，仲裁员，北京大学法鲍学院、北京大学法学院特聘讲师，公司股权、贷款担保、房地产土地、合同纠纷全国专业律师。

总结:以上内容详细介绍了介绍一下的细节以及一个未上市的非高科技公司的老板如何通过股权激励来忽悠工人。文章内容部分转载自网络，希望对你了解未上市公司股权激励有帮助和参考价值。