绩效工资占工资比例50%违法吗,绩效工资与绩效奖金的区别

导读：绩效工资占工资的50%违法吗，和绩效奖金的区别#职场欣赏季#目前公司有绩效考核方案。以前工资里有提成和奖金，但是不跟绩效考核挂钩。从工资中取一部分作为绩效工资，和原来的奖

绩效工资占工资的50%违法吗，和绩效奖金的区别

#职场欣赏季#

目前公司有绩效考核方案。以前工资里有提成和奖金，但是不跟绩效考核挂钩。从工资中取一部分作为绩效工资，和原来的奖金作为绩效奖金有什么区别？

第一，目的不同。

绩效工资在于约束，

绩效奖金在于动力；

绩效工资是“后值存款”，

绩效奖金是“企业业绩红利”。

第二，权重不同。

绩效工资一般占“总工资工资”的20-40%左右，所以一定要分布，或多或少；

绩效奖金没有限制，上限不封顶。一般要看企业的业绩或效益，也可能不看。

第三，支付金额不同。

绩效工资是根据部门和岗位的绩效来分配的，有一定的幅度，这是多与少的问题；

绩效奖金是企业的奖励。视企业效益而定，没有达到绩效的目标可以不发。

第四，影响不同。

绩效工资与个人绩效绩效相关联；

绩效奖金受企业整体业绩影响。

这两个主体不一样，使用过程中达到的效果也不一样。只有合理使用才能起到激励作用。

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总结:以上内容是对绩效工资占50%工资、绩效和绩效奖金的区别的详细介绍。文章部分内容转载自网络。