工伤停工留薪期一般不超过几个月,停工留薪期期限以及决定主体

导读：工伤停工带薪期一般不超过几个月，停工带薪期期限和决策主体。工伤停薪留职员工在遭受意外伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的，继续享受原工资福利期限。带薪停工期有多长

工伤停工带薪期一般不超过几个月，停工带薪期期限和决策主体。

工伤停薪留职员工在遭受意外伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的，继续享受原工资福利期限。带薪停工期有多长？接下来，我们来看看当地的规定。

一.国家一级

带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，职工停止原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。工伤员工带薪停工期满后仍需医疗的，继续享受工伤医疗待遇。—工伤保险条例(2010年修订)第三十三条

二、地方性法规

地区

带薪休假期限

政策基础

北京

用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《带薪停工留薪目录》(见附件)确定工伤员工的带薪停工留薪期；

《北京市工伤员工带薪休假管理办法》和《带薪休假期限目录》

上海

休假带薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊的，经鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

上海市工伤保险实施办法(2012年修订)

广东

带薪休假期限根据医疗终结期确定，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

广东省保险条例工伤(2019年修订)

深圳

工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《广东省职工工伤职业病医疗终结鉴定标准》规定的医疗期确定；一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不得超过12个月。

无论工伤员工是否上班，带薪停工期均按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，不得因工伤员工在带薪停工期间提供劳动而改变带薪停工期的长短。但在这种情况下工伤员工不得索要带薪停工期间的工资并实际提供劳动期间的劳动报酬，而应按照就高不就低的原则选择一个予以支持。

深圳市劳动能力鉴定管理办法

江苏

工伤员工的带薪休假期限应以签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的休假证明为准。对停工留薪期有争议或者停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

法令号。江苏省人民政府第103号令

浙江省

停工留薪期、辅助器具配置等事项由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，省劳动能力鉴定委员会不再确认。

带薪休假期限一般以医院出具的诊断证明为准，自工伤员工遭受意外伤害或患职业病之日起至停工治疗结束止，不得超过伤残等级鉴定之日；如果无法通过上述方法判断，但确需请病假，可以综合考虑工伤员工受伤部位及处理情况，参考门诊病历相关病历确定。必要时，可以通过鉴定和专家咨询等方式确定相应的期限。

浙人社发[2015]47号，法民[2015]9号

天津

停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起至职业病诊断(鉴定)之日止连续计算，含节假日，累计不超过24个月。具体期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期分类目录确认；

天津市职工带薪停工分类目录工伤；天津市职工带薪停工管理办法工伤

湖北

带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月；具体期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期分类目录确认；

湖北省职工带薪休假管理办法工伤和湖北省职工带薪休假分类目录工伤

三。总结和建议

从上述地方性法规来看，停工留薪期的期限和决定主体主要分为以下三类-

(1)用人单位是决定主体:一般会有一个地方的带薪停工期限分类目录，由用人单位根据诊断书综合判断，如北京、天津、湖北。

(2)从医院出具的诊断证明来看:一般有就医要求，如浙江、上海、江苏。实际操作中，通常是员工病假单中记录的期限。用人单位对停工留薪期有争议或者停工留薪期超过12个月的，可以请求劳动能力鉴定委员会确认。

(3)劳动能力鉴定委员会直接确认:比如广东、深圳。与上述两种模式相比，该模式争议较小，由第三方直接确认。

建议用人单位就期限、工资标准、支付方式等停工留薪期间的所有注意事项，与受伤害员工进行充分沟通协商，并以书面协议形式落实，双方共同遵守。一方面履行人文关怀，另一方面履行用人单位的沟通协商义务。受伤的工人自己也遭受了身体上的痛苦。希望用人单位的细微关怀能给受伤的劳动者心理上的安慰，更有利于双方后续劳动关系的维护。

好了，鉴于时间和篇幅有限，今天就给大家分享到这里。各地劳动争议不一，难免有不足之处。请指正！去修远的路很长，我会上上下下。

美好的过去

1.带薪停工期间工资支付标准。

2.带薪停工期间可以既有工资又有误工费吗？

3.病假期间，单位也需要发工资。

4.病假工资的计算基数如何确定？

5.各地病假工资福利

6.带薪停工期间的工资支付方式。

总结:以上内容是对工伤带薪停工一般不超过几个月、带薪停工期限和决策主体的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解带薪停工一般不超过几个月有所帮助和参考。