导读：不签合同厂里辞退员工赔偿员工多少钱，公司就裁员。文|鱼雨杰全文2186字，阅读时间4分钟左右。说来惭愧，作为一个HR，工作多年，真正开始接触辞退员工的具体工作，我才知道。原来“补偿
不签合同厂里辞退员工赔偿员工多少钱，公司就裁员。
文|鱼雨杰
全文2186字，阅读时间4分钟左右。说来惭愧，作为一个HR，工作多年，真正开始接触辞退员工的具体工作，我才知道。原来“补偿”和“赔偿”只有一字之差，意思完全不同。
如果你发现“补偿”和“赔偿”是不同的，只有“赔偿”可以说是2N，只有公司违法成为既定事实，才有“赔偿”
(违法有主观恶意，为了表示惩罚会加倍)，所以n和2N不会有错。
当可以区分N和2N时，区分N和N+1就相对简单了。
好了，这个前提之后，我们再来详细看看“公司裁员”这个问题。以我的经验来看，当一个人在说“公司裁员”的时候，在法律意义上，其实可以有很多理解。我们从不同的可能理解来分析一下。
01
是真正的公司裁员。你说的公司真正意义上的裁员是什么意思？《劳动合同法》第41条给出了非常明确的解释:有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门，可以裁减人员:(一)依照企业破产法的规定进行重整；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或经营方式调整，合同变更后仍需裁减人员的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说，只有满足这些条件，按程序听取意见，并向劳动行政部门报告，才能称为真正意义上的裁员。
同时，在裁员的情况下，第三期员工、医疗期内的员工等。，不能列入裁员名单。如果这些情况都是合法的，那么你就可以裁员了，具体赔偿金额是n。02
公司达不到“裁员”条件的，将与劳动者协商解除劳动合同。通过以上分析，我们知道，我们职场人普通意义上的“裁员”可能和法律认定的“裁员”不太一样。
在现实职场中，最常见的情况是公司调整业务，在某个部门或项目组“裁员”。如果你不能满足法律要求的“裁员”条件，你实际需要做的是按照《劳动合同法》第三十六条:用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。这个时候，公司的管理者、部门负责人、HR应该站出来，用友好的方式和员工沟通。本着合作共赢的原则，内部有合适的转岗机会，积极帮助需要被调整的员工寻找转岗机会，外部有合适的机会和渠道，也帮助被调整的员工积极寻找机会。
另一方面，让员工看到他所在部门和项目的情况，明白这也是公司不得已，让员工协商一致同意解除劳动合同。这种情况下的赔偿金额为n。03
公司想对绩效较低的员工进行优化，但仍然选择“协商一致解除劳动合同”在公司里，有经验的律师或HR给老板和用人部门关于辞退员工的法律建议永远是“友好协商”、“友好协商”或“友好协商”。这是因为其他原因不容易。前面说过，“裁员”不能随便用。除了公司业务调整导致部分部门和职能减少，需要与相应员工解除劳动合同外，还有一种很常见的情况，就是公司和部门想要优化一些业绩比较低的员工。虽然不称职也可以作为用人单位主动解除劳动合同的理由，但在《劳动合同法》第四十条中，对该理由的适用有严格限制:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
如果用人单位有明确证据证明员工是“不称职”的，经过培训或岗位调整后，仍有证据证明员工不能胜任新的工作岗位，那么可以员工不能胜任为由解除劳动合同。
为此解除劳动合同，要么支付赔偿金N，并提前30天通知员工；或者直接支付N+1的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，第四十条规定的解除劳动合同的情形只有三种，赔偿金为N+1，或者支付赔偿金N，提前30天通知员工。
但实际上，我们经常看到某企业与员工签订协议，协商一致解除劳动合同，但支付的赔偿金是N+1(严格按照法律规定，协商一致解除劳动合同只需赔偿N)。这只能说是谈判和博弈的结果。
后面讲2N，你就明白了。04
如果公司违法解除劳动合同，需要支付“赔偿金”2N。如果公司违法解除劳动合同，需要支付惩罚性的“赔偿金”2N。那么，什么是违法解除劳动合同呢？概括起来，有三类:一是没有解除劳动合同的法律依据；其次，有解除劳动合同的法律依据，但未按相应要求支付员工“赔偿金”；
第三，解除劳动合同没有法律依据，也没有按相应要求支付“赔偿金”。
所以，现在你应该明白“友好协商”的重要性了，因为只要员工同意“协商一致解除劳动合同”，并且公司向N支付了赔偿金，那么这份劳动合同的解除就是合理合法的。
即使员工事后反悔，即使持有劳动合同终止协议，也不会要求公司支付“赔偿金”。但是公司在没有其他解除劳动合同的证据和程序的情况下，因相关原因贸然解除劳动合同，或者未按法律规定的数额支付赔偿金的，将受到支付员工2N赔偿金的处罚。
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