北京两家公司因超时加班被罚款,整治超时加班

导读：北京两家公司被罚加班，加班整改。加班加班，真的！近期，全国多个省份集中查处整治加班现象。还公布了一些加班的典型案例。北京两家公司被罚加班。北京人力资源和社会保障局近日向

北京两家公司被罚加班，加班整改。

加班加班，真的！

近期，全国多个省份集中查处整治加班现象。还公布了一些加班的典型案例。

北京两家公司被罚加班。

北京人力资源和社会保障局近日向社会发布关于2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中两家公司因违法延长劳动者工作时间被罚款。

其中北京世纪曙光文化传播有限公司执行标准工时制度。2021年3月至7月，本公司安排李X、刘xx等14名劳动者每月工作时间超过36小时，且未保证劳动者每周至少休息一天。2021年11月5日，西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对公司违法延长劳动者工作时间行为予以警告，并处罚款7000元，责令公司停止违法延长劳动者工作时间行为。

北京鸿聚德城餐饮服务有限公司欢迎公司实行标准工时制。2021年4月至10月，本公司安排何xx、杨X等44名劳动者每月工作时间超过36小时。2022年2月16日，怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对公司违法延长劳动者工作时间行为予以警告，罚款17600元，责令公司停止违法延长劳动者工作时间行为。

加班的处罚标准是什么？

这个两家公司罚主要是因为每个月加班超过36个小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

目测上述两个案件的处罚依据均包含《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。

根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受伤害劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。

所以每人罚款500元的标准已经是顶格处罚了。

资料图。中新社记者盛佳鹏摄

加班怎么报？

目前，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份正在集中排查整治加班。如果劳动者遇到加班，如何举报？

其中北京市人社局表示，12333热线、现场投诉举报窗口、邮件、网络等投诉举报渠道畅通，第一时间受理和处理涉及超时的问题。

此前，2021年四川集中开展了为期一周的加班专项执法检查，显然投诉渠道很多。首先，可以通过电话或信件向当地人力资源和社会保障行政部门投诉；二是可以直接到当地人力资源和社会保障的接待窗口投诉举报；第三，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门的官方网站进行投诉举报。第四，也可以向本单位工会反映，工会先协调解决。如果解决不了，就向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。

中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网财经表示，强迫员工加班以换取企业发展最大化生产力的做法，是在耗尽企业的资源。

苏海南认为，一方面，监管部门和社会舆论应该更加关注加班问题，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光坏的典型，发现好的典型。其次，如果劳动者被强迫或半强迫加班，要勇于并善于依法维权。另外，企业管理者还是要改变过度压榨工人的错误观念，树立依法依规管理的正确理念。

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