关于用人单位不签劳动合同的法律后果,不签订劳动合同的后果

导读：劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？在想象中是可能的。

法律后果关于用人单位不签劳动合同，不签后果

劳动合同有用吗？其实只要没有劳资纠纷，它的作用就不会很大。所以很多公司认为

不用签劳动合同，让员工随时终止劳动合同，随时跳槽，随意扣工资，逃避工伤赔偿责任，不缴纳社会保险等。但是真的有可能吗？

在想象中是可能的。

与员工签订劳动合同是公司的法定义务。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和工作地点等。实际上，劳动合同会是双方发生劳动争议时最直接的证据，比如拖欠工资、非法辞退、年假、加班费、社保、工伤等。

事实上，

没有签订劳动合同，公司会付出惨痛的代价。员工可以随时辞职，员工还可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资，按法律规定公司必须支付；员工因工受伤，公司将全额赔偿；如果员工要求补缴社保，公司也必须补缴，而且还要支付未缴时产生的利息和滞纳金。公司不仅不能逃避法律责任，在用工过程中也存在很大的风险。

最近有个粉丝给我发私信问:公司没跟他签劳动合同，公司以旷工开除了他。他能要求什么补偿？

咨询师小王是一家物业公司的员工。他在公司才工作10个月，月薪3300元。公司没有和他签书面劳动合同，也没有为他做任何事情。

缴纳社保

。连工资都是口头约定，然后通过微信按月发放。

前不久，小王家里有急事，向老板请了两天假。正好是公司最忙的时候，老板不批准他请假。结果小王直接回家办事，第二天没去公司上班。

第三天，小王收到一条短信，告诉他因为旷工两天，不用来上班了。根据公司规定，小王旷工，公司决定辞退他。

这种情况下小王能得到什么赔偿？

小王虽未与公司签订劳动合同合同，但已形成事实上的劳动关系。

首先，如果公司在没有相应规定的情况下辞退小王，属于违法辞退。

小此时申请劳动仲裁，要求公司支付:9个月双倍工资赔偿金；终止违法赔偿(2个月工资)；要求公司缴纳8个月社保；工作期间休息日、节假日加班工资；以及工作期间的工资。(总计4万多元)

小还申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资，同时要求获得尚未签劳动合同的双倍工资、加班费等赔偿。

其次，如果小王请假未获批准，不在公司上班，按照公司规定可以视为旷工。

但公司并没有规定离职终止合同的天数，也没有出具书面的终止通知。

因此，小继续在公司工作。即使公司不给小王安排工作，他也必须支付工资。如果你不支付你的工资，小王粲向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司在一定期限内支付你的工资。如果公司拒绝，将面临50%-100%的不发工资赔偿，直至公司出具书面解除证明劳动合同终止劳动关系。

在上述情况下，公司最大的风险其实并不是小王的报酬。如果小王通过仲裁获得了大额赔偿，公司其他员工也纷纷效仿，提起了大规模的仲裁案。如果他再次败诉，要求赔偿，无疑会给公司造成更大的损失。没有劳动合同双薪，加班费，缴纳社保等。，这加起来就够了。

拖垮

公司。

虽然“劳动合同法”看似是为了保护劳动者权益而制定的，但从劳动争议案件来看，其实更多的是为了保护公司。如果遇到聪明的员工，利用公司管理上的漏洞，足以让公司破产。

##头条法律金牌普法官第二季#

总结:以上内容是关于用人单位不签劳动合同和后果不签的法律后果的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望大家了解用人单位不签/[/]