试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请,以案说法——为何员工填了离职申请表

导读：试用期被辞退傻乎乎的填了离职申请，案例说法-员工为什么要填离职申请表[案件原因]2018年11月初，何某入职北京某公司，月薪两万元。2020年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说

试用期被辞退傻乎乎的填了离职申请，案例说法-员工为什么要填离职申请表

[案件原因]

2018年11月初，何某入职北京某公司，月薪两万元。

2020年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某工作能力不足，部门领导和同事对他颇有微词。领导说公司不能养没用的人，再花就没意义了。最后，他们都离开了。你最好去人事部门办理辞职手续。

何某听了觉得很失落。郁闷的心情让何某失去了理智，于是按照公司人员的要求填写了“辞职申请表”，办理了离职手续。

[案件上诉]

事后他自觉落入公司“陷阱”，并于6月向劳动仲裁委提出申请，请求仲裁委认定公司违法解除，并支付违法解除赔偿金6万元。

[审判争议]

庭审中，公司辩称何某是自愿离职的，公司没有做任何解散的行为，因此不存在违法解散，并出示了何某本人填写的辞职书申请表。

他承认按照公司要求填写了离职申请表，但没有填写离职原因申请表。而且在公司人事管理流程中，无论是辞退还是主动离职，都需要员工填写离职申请表。因此，[

[试验结果]

因为公司提供的“辞职申请表”并没有反映何辞职的原因，同时公司也没有劳动者提交的辞职信等其他材料可以证明劳动者本人辞职。

因此，公司“按照公司的辞职流程，只有自己辞职的员工才会填写此表”的说法未被采信。

最终仲裁委判决该公司非法解散，其应向何某支付非法解散赔偿金6万元。该公司不服判决，向法院起诉。一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

[律师评论]

因解除劳动关系而与员工和公司发生的纠纷，一直是劳动争议案件中最主要的矛盾。在这种情况下，劳动者处于劣势，一旦离开就很难举证。因此，根据劳动争议司法解释1的规定:

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

在这种情况下，公司没有说明辞职原因的“辞职申请表”并不足以证明员工是自愿辞职的。即使公司不能提供员工的辞职信或辞职申请，员工也有必要在辞职信上注明辞职原因申请表。否则公司说员工主动辞职就是一句空话，最后只能支付非法解约赔偿金。

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总结:以上内容是对试用期被辞退傻傻填写离职申请的详细介绍，以案例说法-员工为什么填写离职申请表为例。文章部分内容转载自网络，希望对你了解到自己被辞退，傻乎乎填写辞职申请有帮助和参考。