试用期内辞退员工是否需要赔偿多少,这四类情况

导读：缓刑期内辞退员工和这四案件需要交多少钱？市人社局表示，根据《劳动合同法》规定，因以下四种情况在试用期员工解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿金:①试用期员工“被迫离

缓刑期内辞退员工和这四案件需要交多少钱？

市人社局表示，根据《劳动合同法》规定，因以下四种情况在试用期员工解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿金:①试用期员工“被迫离职”；②试用期内用人单位向员工提出解除动议，双方同意解除劳动合同；③用人单位无过失解除合同；④用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、提前撤销或者解散，或者经营期限届满后用人单位不继续经营，致使劳动合同无法继续履行的。见↓

一、试用期员工是“强制离职”。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在一些违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。本案中，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿金。

用人单位的违法情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、试用期内用人单位向员工提出解除动议，双方同意解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。那么，协商一致解除劳动合同时，是哪一方提出解除的呢？如果是用人单位提出解除劳动合同的要求，那么即使是试用期员工，也应当依法支付经济补偿金。

第三，用人单位无过错解除合同。在试用期员工内，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的。

四是用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，或者经营期限届满后用人单位不继续经营导致劳动合同无法继续履行的。

材料:市人社局。

来源:上海出版

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