雇主责任险和团体意外险的区别表,雇主责任险和团体意外险差异分析

导读：雇主责任险与群意外险的差异表，雇主责任险与群意外险的差异分析#保险在企业运营中，通常为员工做的保险是社保，即五险一金。除此之外，还可以选择投保商业险，团体意外险、雇主责任

雇主责任险与群意外险的差异表，雇主责任险与群意外险的差异分析

#保险

在企业运营中，通常为员工做的保险是社保，即五险一金。除此之外，还可以选择投保商业险，团体意外险、雇主责任险，用于员工福利或转移企业法律责任。这两种保险各有所长。哪个更适合企业的具体需求？因此，本期分析两种保险在保障责任方面的差异，帮助企业做出最合适的保险选择。

首先是保障责任。我们先来了解一下群意外险。团体意外险是以保险的方式投保的人身意外伤害保险。他的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用和意外住院津贴。此外，团意外险还可以拓展其他附加险，如门急诊疾病、住院重疾、定期寿险等，促进公共交通双赔付。

集团意外险对员工投保并没有很高的限额，但保险公司为了风险考虑，会根据职业风险程度将职业类别划分为1~6类，并编制职业分类表进行承保判断。其中1~3类为低风险职业，4类为中风险职业，5~6类为高风险职业。投保后，员工从事高风险或拒保职业，发生意外，保险公司会拒赔。但是保险公司对于职业划分的标准并不统一。比如娱乐场所的安保看似不起眼，有的保险公司却将其归为四类风险之一。因此，如果在保险期间员工岗位调整或续签时变更保险公司，应注意保险公司的职业划分，仔细核对条款内容，避免后续理赔纠纷。

而雇主责任险是指被保险人对其员工应承担的经济赔偿责任，保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿。他的保障责任主要包括根据《工伤条例》、《劳动法》等法律可以认定为工伤的死亡、伤残、职业病，以及相关的医疗费用、诉讼费、误工费等。此外，雇主责任险还可以扩展意外伤亡24小时抚慰金、境内外出差、社会活动或娱乐活动等附加条款。，并为非工作时间非工作场所的意外伤害提供保障。

一般来说，两种保险都可以赔偿员工的意外伤害。但需要注意的是，团体意外险的被保险人属于意外险，赔偿金将由保险公司直接支付到员工或其合法受益人账户。如果认定为工伤，职工仍有权向企业要求经济赔偿，而雇主责任险的被保险人属于责任险根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十九条的规定，保险赔偿是公款转私款中合法正当的行为，可以有效转移法律和经济赔偿损失。所以，雇主责任险是企业用来保护自己不转移工伤赔偿责任的一大利器。

好了，本期到此结束。如果想获取更多有趣有用的保险知识，可以点击关注。

总结:以上内容是对雇主责任险与group 意外险的差异表的详细介绍，以及雇主责任险与group 意外险的差异分析。文章部分转载自网络，希望大家了解雇主