一般试用期工资是正式工资的多少,试用期没有工资

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一般试用期工资是多少正式工资，试用期没有工资

谣言止于真相。

今天再砸几个吧。

关于试用期的传言

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试用合格后，签劳动合同？

谣言传播度:★★★★混淆指数:★★★★

谣言！！

有些劳动者认为，在试用期之内，如果不是正式的员工，公司可以不跟自己签劳动合同，等他们转正了再签。

谣言！！

这种想法是错误的！《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中仅约定试用期的，试用期无效，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期员工与用人单位也是劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期总是6个月？

对于新员工，无论劳动合同期限多长，有些用人单位都告诉员工试用期是6个月，这是劳动合同法规定的。

谣言！！

关于试用期的期限，《劳动合同法》确实规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。注意，同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。

试用期里没有工资？

现实生活中，有些用人单位为了节约成本，规定试用期中的员工不工资或工资低，只有成为正式员工后才能正常发放工资。

谣言！！

不支付工资的“试用期”是违法的。试用期员工和用人单位也是劳动关系。只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。员工在试用期上的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

在试用期中，应该提前30天通知？

用人单位与新员工约定，在试用期内或试用期后提出辞职的，需提前30天书面通知用人单位，双方方可解除劳动合同。

谣言！！

根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可在[/k1/]内提前3天通知用人单位终止劳动合同。也就是说试用期中的员工提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。此外，该“通知”并不要求必须采用书面形式。

不造谣不造谣不造谣！

综合:中国劳动和社会保障报、成都市人力资源和社会保障局

来源:四川在线

总结:以上内容是对试用期工资一般是多少正式工资的详细介绍，在试用期中没有试用期。文章内容部分转载自网络，希望了解你试用期。