综合工时制167还是174核算工资,涨知识

导读：综合工时系统167或174核算工资，up 知识朋友们可能经常听说标准工时但是你知道吗？有些工作不能在固定时间工作。它们被称为特殊工时系统。两个工时系统有什么区别？他们是如何定

综合工时系统167或174核算工资，up 知识

朋友们可能经常听说标准工时

但是你知道吗？

有些工作不能在固定时间工作。

它们被称为特殊工时系统。

两个工时系统有什么区别？

他们是如何定义工作时间的？

小布给你看详情。

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标准工时系统

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

特殊工时系统

可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。这里有个小布来详细说说。

综合工时工作制

采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

[按周计算]

循环中的总工作时间不得超过40小时。

[按月计算]

循环中的总工作时间不得超过166.64小时，通常为167小时。

工作日:250天/年÷12月≈20.83天

20.83天x8小时/天=166.64小时

[按季度计算]

循环中的总工作时间不得超过500小时。

工作日:250天/年÷4季=62.5天

2.5天x8小时/天=500小时

[以年计算]

循环中的总工作时间不得超过2000小时。

工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天。

20天x8小时/天=2000小时

不定期工作制度

是指针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

非工作时间适用于:

(1)高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能以标准工作时间衡量的员工；

(2)长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需要流动的工人；

(三)其他因生产特点、特殊工作需要或者职责范围，适合实行不定时工作制的员工。

对于不定时工作的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，以安排劳动者的休息。

单位如何申请？

特殊工时系统

第一步:登录成都市人力资源和社会保障局(http://cdhrss.chengdu.gov.cn/)，点击“政务服务”模块，搜索“企业实行不定时工作制和综合计算工时工时工作制(市级)”办理指南。

第二步:申请人按审批权限向市或区(市)县行政中心人力资源和社会保障服务窗口提交申请材料。

温馨提示:如果需要了解单位实行什么样的工作制度，可以详细咨询单位经理。

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来源|成都市人力资源和社会保障局

成都发布编辑|语伞

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总结:以上内容是对167或174会计工资、瑞星知识综合工时系统的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解167或174的综合工时系统有所帮助和参考。