导读：第三方在职背景调查很可怕。治安拘留。在职前背景调查能做到什么程度让人上个月，朋友面试了一家公司，一路得到了一份工作。工资比以前涨了30%，离家近了。这是一个很好的机会，但
第三方在职背景调查很可怕。治安拘留。在职前背景调查能做到什么程度让人
上个月，朋友面试了一家公司，一路得到了一份工作。工资比以前涨了30%，离家近了。这是一个很好的机会，但他很生气，直接拒绝了这个提议。
这家公司是一家民营企业，员工100人左右，规模不大。我的朋友在申请产品经理的职位。因为产品比较少，产业圈不是很大。如果你在这个圈子里，可以数一数做这个产品的公司。
这家公司今年开辟了一个新的业务领域，准备开发一种新产品。鉴于朋友在这方面的丰富经验，我邀请了朋友参加面试。面试有两轮。第一个是运营总监和人力资源经理，第二个是公司总经理。双方进行了愉快的交谈。复试后不到一周，人事经理联系了我朋友，沟通了薪资待遇和入职时间，并向我朋友发出了加薪30%的正式邀请。
就在朋友准备正式提出离职的时候，人力资源经理突然打电话给他，让他提供近一年的工资流水。
回拨需要提供两个人的联系方式，一个是我朋友的直接主管，一个是我朋友的间接主管。联系方式必须是办公室座机和公司邮箱。我的朋友告诉人力资源部，他没有提出离开公司。此状态正在使用中，不适合召回。人力资源经理直接带他回去了。人力资源部说你很快就要离开公司了。这种情况下，你的主管知道你会离开，所以给出答案并不重要。
朋友问，HR echo是每个应聘者的必经程序吗？人力资源经理说这取决于职位。我朋友的职位比较重要，所以公司比较严格。朋友问我背景音没通过怎么办？人力资源部说公司不会考虑雇佣我的朋友。
听了人力资源部的话，他很高兴。就像他从头到脚泼了一盆冷水。
首先，我朋友的行业很小。它走调了。圈子里的人，尤其是他的领导，都知道我去了哪里。
二、为什么一定要提供公司座机和公司邮箱？你还怀疑考生作弊吗？
第三，如果我朋友的上级不愿意和背景合作，或者背景导致对新公司不满，我朋友就会失去这个新的工作机会和现在的工作。
第四，为什么我的朋友提供了近一年的工资流？你怀疑他的工资不真实吗？朋友毫不犹豫地拒绝了这家企业的邀请。他现在的工作很稳定。他在目前的公司干得很好，不打算换工作。公司的人事经理联系了他，邀请他来公司面试。朋友看到加薪30%的时候，有点激动。毕竟他现在有家庭有事业。孩子才三岁，经济压力还是很大的。遇到这样的背景音，不去也不可惜。我觉得我朋友听这个背景音没什么意义。不，去这样的公司也没问题。这种暗调让人感觉企业都在贼一样拦着求职者。俗话说，不疑人，不疑人。企业既然雇佣了一个员工，首先应该充分信任他。信任是相互合作的基础。通过这种阴暗的基调来重新确认这个人的性格、技能、经历，只会让应聘者感到冰冷。企业招聘重要岗位确实需要谨慎。各方面都需要考虑。我们可以委托专业的第三方回拨公司来做。在候选人同意扭转基调的前提下，由专业机构进行专业调查。第三方中介公司会对新公司的求职者严格保密，这一定比HR经理给应聘者的领导打电话要好。
3更专业。如果企业渴求人才，就应该站在求职者的角度考虑问题，多考虑求职者的个人感受。面试是双向选择。公司有选择人才的权利，人才也有选择公司的权利。良禽择木而栖，良臣择其主。真正的人才有很多机会。我们需要的是企业的吸引力，而不是审查制度。
总结:以上内容是对第三方归纳背景调查的详细介绍，很可怕。归纳之前的背景调查可以让人无语到什么程度，详细。文章部分内容转载自网络，希望了解第三方归纳/[/K0/
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