宜兴市人力资源和社会保障局官网,宜兴打造优化营商环境“人社模式”

导读：宜兴市人力资源和社会保障局官网，宜兴打造优化营商环境的“人社模式”。“多亏了人社部门的领导，我们的劳动力缺口得到了填补。”近日，位于新建镇的江苏华亚化纤有限公司人力资

宜兴市人力资源和社会保障局官网，宜兴打造优化营商环境的“人社模式”。

“多亏了人社部门的领导，我们的劳动力缺口得到了填补。”近日，位于新建镇的江苏华亚化纤有限公司人力资源部经理侯体生表示，劳动密集型企业的核心资源是一线员工。今年，该企业在宜兴市人力资源和社会保障局的带领下，赴云南省开展跨区域劳务合作，已成功招聘员工130余人，有效缓解了企业用工压力。

在疫情常态化的背景下，劳动力外出意愿减弱，薪资预期提高，企业用工难凸显，劳动者也面临找工作难。对此，宜兴市人社局积极创新服务模式，搭建优质平台，精准服务企业就业。作为连接企业和劳动者的桥梁，市人力资源市场每年对全市140家重点企业进行春季用工调查，深入调查，准确统计，实时掌握企业用工情况，为后续就业服务打好基础。同时，市人力资源和社会保障局创新开展跨区域劳务合作，采取“点对点”投放方式，与陕西省延长区人力资源和社会保障局对接，联合举办“春风行动暨苏陕劳务合作专场招聘会”。上个月，约有40名农民工通过“点对点”就业直通车成功在宜兴市企业就业。

在特殊的年份，要让更多的企业留下来，生存发展，不仅要靠企业自身的努力，更需要相关部门在严峻的考验面前有所作为。对此，宜兴市人力资源和社会保障局充分发挥职能作用，不断深化“简政放权、加强监管、改善服务”，全面推行“最多跑一次”改革，提高办事效率，越来越多的政务在网上办理。特别是对原“登记、征缴、养老审核、退休”四类企业的养老保险业务进行整合优化，实行“一窗式”综合服务，增设信息服务台、等候区和叫号机，最大限度实现“最多跑一次”、“马上就办”。

“春江水暖鸭先知”，企业对商业环境有着最敏锐、最深刻的感知。宜兴市人力资源和社会保障局通过“反向运行”，帮助企业不断优化营商环境，主动为企业提供服务。2020年，该部门为全市17019家企业减负15.11亿元，有效缓解了企业困难，促进了复工复产。同时，对受疫情影响生产经营困难严重的12家企业缓缴社会保险费，缓缴金额50.4万元。“疫情防控期间，市人社部门帮助企业稳定岗位，促进企业复工复产，出实招，解难题，与企业共克时艰。”银豹特种钢管有限公司总经理朱海涛算了一笔账。2020年，银豹特种钢管有限公司、江苏阴环精密钢管有限公司减免社保费用730万元，获得市人力社保局交通补贴4万余元，用于支持企业快速复工复产，有效减轻了企业负担。

人力资源和社会保障局作为政府宏观决策的重要参与者、劳动力市场监管的重要执行者和公共服务的重要提供者，在持续优化营商环境方面责无旁贷。宜兴市人力资源和社会保障局副局长朱伟表示，今年，该部门将不断总结工作经验，加大工作力度，聚焦重点业务和关键环节，推动改革措施落实，全面打造高效便捷、规范透明的营商环境和政务服务体系。

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总结:以上内容是对宜兴市人力资源和社会保障局官网，宜兴构建优化营商环境“人社模型”的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解宜兴市人力资源和社会保障局有所帮助和参考。