导读:广东省高温天气劳动保护方法2022,从明天开始“出门五分钟,流汗两小时”最近的天气像一个巨大的蒸笼。要蒸广东菜了。有多热?今天(31日)上午9点全省最高气温已超过30℃高热值的
广东省高温天气劳动保护方法2022,从明天开始
“出门五分钟,流汗两小时”
最近的天气
像一个巨大的蒸笼。
要蒸广东菜了。
今天(31日)上午9点
全省最高气温已超过30℃
高热值的一天已经开始了。
偶尔出来刷刷存在的雷雨。
由于两天前启动了“烹饪”模式
大家每天关心的都是西瓜,奶茶,空调。
还是很关心一件事...
那是钱包!
毕竟开空调真的很贵。
从明天(6月1日)开始
对于大多数工作者,尤其是户外工作者
夏天会增加收入。
高温津贴
2012年6月,国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会下发了《关于印发〈防暑降温管理办法〉的通知》(以下简称《防暑降温办法》),规定了具体的高温补贴制度。
《防暑降温措施》规定,从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。
在这些情况下,应支付高温的津贴:
用人单位安排劳动者-
在35℃(含35℃)高温以上天气从事室外作业;
无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
应向工人支付高温津贴,并计入工资总额。
广东高温津贴的发放标准是什么?
2011年12月1日广东省高温天气劳动保护第十一届人民政府第82次常务会议通过,2012年3月1日起施行,完善广东省高温。
2012年5月,广东省人力资源和社会保障厅等六部门联合发布了《关于高温津贴发放管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》,明确了我省高温津贴发放办法和标准。
2021年5月,广东省人力资源和社会保障厅等五部门联合下发《关于调整我省津贴标准的通知高温(粤人社〔2021〕9号)。
专注!!
从2021年6月1日起
调整我省高温补贴标准如下
每人每月300元
如果按照规定需要换算高温余量。
每人每天13.8元。
发布时间为6-10月。
工人在什么情况下?
可以享受高温津贴吗?
在这些情况下,应根据规定支付高温津贴:
广东省本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)每年6月至10月安排劳动者工作;
国家机关、事业单位、社会团体每年6月至10月安排与其建立劳动关系的劳动者工作。
劳动者从事室外作业,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应当每月向劳动者支付高温的津贴,并在工资清单中列明具体项目和金额。
01饮料不能充抵高温津贴!01酒水不能抵消高温津贴!
每年6月至10月高温天气期间,用人单位应当为从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的冷饮不能支付高温津贴。
02如果最高温度超过39℃,应停止室外室外作业!
在下列高温天气期间,用人单位应当合理安排工作时间,降低劳动强度,并采取有效措施保障劳动者的健康和生命安全:
当日最高气温达到39℃以上时,当天应停止室外作业;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天室外工作时间不得超过6小时。12时至16时暂停室外作业;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)时,用人单位应当实行轮班制,轮流缩短连续作业时间,不得安排户外劳动者加班。
03不得给怀孕的女职工分配高温作业!
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在高温35℃以上天气露天作业和33℃以上高温作业场所工作。
04因高温天气原因停工,不得扣工资!
用人单位不得因高温停工或者缩短工作时间的天气扣除或者减少劳动者的工资。
05高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资!
《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间的工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴。;
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
《高温津贴支付管理办法》明确规定高温津贴不计入正常工作时间和最低工资标准。
06单元不发高温津贴会被处罚!
用人单位违反“广东省高温天气劳动保护措施”,未向劳动者支付高温津贴的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正并予以补发;逾期不改正的,罚款2000元至10000元。
用人单位违反“广东省高温天气劳动保护措施”的,企业工会或者地方总工会有权向用人单位提出意见,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理,并监督处理结果。
综合:广东人社、@广东天气
来源:广东公共DV现场
总结:以上内容是明天起广东省高温天气劳动保护方法2022的详细介绍。文章内容部分转载自网络,希望对你了解广东省高温天气劳动保护方法有所帮助和参考。
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