流产生育津贴是单位给还是社保给,生育津贴和产假工资有啥区别

导读：堕胎津贴是单位发工资还是社保？生孩子津贴和产假的工资有什么区别？简介:有的员工生完孩子一次收3万多津贴；而有些员工一分钱都没拿到。这是怎么回事？今天，我们来谈谈生育津贴和产

堕胎津贴是单位发工资还是社保？生孩子津贴和产假的工资有什么区别？

简介:

有的员工生完孩子一次收3万多津贴；而有些员工一分钱都没拿到。这是怎么回事？今天，我们来谈谈生育津贴和产假工资。

一、生孩子津贴和产假工资有什么区别？

1.生育津贴。

指社保事业单位按照职工因生育离职的天数产假一次性支付给职工的生活费。

2.产假工资。

指企业在[/k1/]期间为职工支付的工资。

根据上述概念:

生育津贴和产假工资是两回事，不能混为一谈。但需要注意的是，对于已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的职工，生育津贴由企业支付。

二。生育率津贴怎么算？

1.生育力的计算基数津贴。

生育津贴以职工生育或计划生育手术的用人单位上一年度(每年7月至次年6月)职工月平均缴费工资为基数计算。企业上年度职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计算；无法计算上年度职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计算。

2.生育率津贴的计算公式。

出生津贴=计算基数×12个月÷365天×出生津贴领取天数。

三。收到出生津贴时，为什么有的人得到的多，有的人没有？

根据国家规定，员工休产假假，产假津贴带薪前，企业应以产假工资形式支付产假津贴。当社保事业单位将产假津贴分配给企业时，如果产假的工资高于产假津贴的，企业采取高薪原则，企业需要以产假工资的形式补足差额，因此不需要再支付产假津贴。如果产假工资≤生育津贴，企业需要给员工分配生育津贴的差额。

案例一:小张个人出生津贴计算基数为7500元，当地去年全市平均工资为5000元。小张产假天数158，小张产前工资8000元。那么，小张能生几胎津贴？

1.小张出生率津贴: 7500 * 12/365 * 158 = 38959元。

2.小张产假工资:8000*12/365*158=41556元。

根据计算:

小张产假工资大于小张出生津贴，相差2597元。因此，小张休假期间，企业应正常支付小张产假工资，产假津贴分配给企业后，企业无需再给小张额外的产假津贴。其实企业已经多交了2597元。

案例二:小王个人出生津贴计算基数4500元，当地去年全市平均工资5000元。小王产假天数158，小王产前工资4000元。那么，小王能生几胎津贴？

3.小王出生津贴: 5000 * 12/365 * 158 = 25973元。

4.小王产假工资:4000*12/365*158=20778元。

根据计算:

小王产假工资少于小王出生津贴，相差5195元。因此，小王休假期间，除正常支付小王产假工资外，产假津贴分配给企业后，企业还需向小王支付5195元津贴的差额。

写在最后:

1.生育津贴和产假工资是两回事，不能混为一谈。产假工资和生育津贴不可兼得，哪个高，就给员工发工资。

2.当产假工资>生育津贴时，企业会正常发放产假工资。分娩津贴分配给企业时，不需要分配给员工；当产假的工资小于或等于生育津贴时，企业不仅要支付产检工资，还要向员工支付生育津贴的差额。

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总结:以上内容详细介绍了单位给流产的是津贴还是社保，以及津贴和产假的工资有什么区别。文章内容部分转载自网络，希望知道单位给津贴还是/[/K2/。