工伤停工留薪期一般不超过几个月,停工留薪期应该怎么确认

张强律师法律头条 2022-10-20 18:27:24

导读：工伤带薪停工一般不超过几个月，带薪停工应该如何确认？[案情简介]肖于2013年加入一家公司，担任操作员。2015年1月，小董在厂里下楼梯时不小心扭伤了脚。当时小董觉得伤势不太严重，

工伤带薪停工一般不超过几个月，带薪停工应该如何确认？

[案情简介]

肖于2013年加入一家公司，担任操作员。2015年1月，小董在厂里下楼梯时不小心扭伤了脚。当时小董觉得伤势不太严重，还是断断续续上班，期间请了病假。

2015年5月起，小董因为伤势严重，没有上班。2015年9月，小董被认定为工伤。2015年5月至2017年11月，公司一直按照当地最低工资标准向小董支付工资，远低于小董受伤前12个月的月平均工资3500元。2017年11月，企业与小董解除劳动关系，并支付经济补偿金。2017年12月，小董被鉴定为九级伤残。小董认为企业未依法支付带薪停工期间的工资，遂提起劳动争议仲裁，要求企业按照其受伤前12个月平均月工资3500元支付带薪停工期间的工资差额。

[争论焦点]

小董认为，自2015年5月起，其因工伤治疗一直在休息，故停工带薪休假期应从当月开始计算。根据相关规定，带薪停工最长期限为两年，因此企业应支付带薪停工工资差额至2017年5月。

企业辩称，小董是2015年1月受伤的，基于两年的带薪停职期，应于2017年1月到期。即使在带薪停职期间存在工资差异，也应支付至2017年1月。

[案例分析]

“工伤保险条例”第三十三条规定，职工因意外伤害或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪一般不超过停工期为12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

因此，劳动者受伤后，其停止工作并接受医疗的期间可以视为带薪停工期间。同时，12个月后需要延长带薪停工期限的，还需要履行相关手续，向当地鉴定机构提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明及相关材料。因此，延长带薪停工期不是工人自己的决定。

本案中，小董于2015年1月受伤，同年5月才因治疗工伤休息。此后，应计算带薪停职期。因为小董没有得到劳动能力鉴定委员会确认延长带薪停工期，所以带薪停工期最长应为12个月。在法律依据上，企业同意小董延长带薪停工待遇至2017年1月。依照法律规定，仲裁委员会准予。因此，2015年5月至2017年1月，企业应当按照小董受伤前12个月的月平均工资标准支付停工留薪期的工资差额。

通用工伤补偿规格

1.因工致残判定为一级至四级伤残:

一次性伤残补助金标准:一级伤残27个月自付，二级伤残25个月自付，三级伤残23个月自付，四级伤残21个月自付。

月伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.员工因工致残被判定为五级、六级伤残的:

一次性伤残补助金标准:五级伤残18个月自付，六级伤残16个月自付。

月伤残津贴标准:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳全部社会保险费。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.员工因工致残被判定为七级至十级伤残的:

一次性伤残补助金标准:七级伤残13个月自付，八级伤残11个月自付，九级伤残9个月自付，十级伤残7个月自付。

4.职工因工死亡的，其近亲属按以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定份额，支付给职工死亡前有主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体比例由国务院社会保险行政部门规定；工亡一次性补助为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。