详细介绍一下,没签合同辞职几天能走

导读：详情介绍一下，未签约辞职几天能走不签合同辞职当天就能走。如果刚入职不久，可以当天离职。没有书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。用人单位自用工

详情介绍一下，未签约辞职几天能走

不签合同辞职当天就能走。如果刚入职不久，可以当天离职。没有书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是试用期，一般需要提前三天通知用人单位。如果员工是正式员工，需要提前三十天书面通知用人单位。不签合同，工作年限长，就相当于和用人单位签了无固定期限的劳动合同。一般需要提前30天通知用人单位才可以离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不签合同辞职有工资吗？

如果没有劳动合同就离职，会有工资。工资应从雇佣之日起计算，结算至工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

独立核算的分公司可以签约吗？

可以签合同。

根据《民法典》，签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指依法设立，具有一定组织结构和财产，但不具备法人资格的组织，包括法人为依法取得营业执照而设立的分支机构。通过业务职责的设定和划分，这些分支机构与创始人之间存在授权关系。

根据《企业法人登记管理条例》第四百九十三条规定:“企业法人设立不能独立承担民事责任的分支机构的，应当申请登记，经登记主管机关核准，领取营业执照，并在核准的经营范围内从事经营活动。”如你所说，本分支机构是依法登记成立的经济组织，在核准的经营范围内从事合法经营活动。可以作为签约主体，不需要总公司授权。

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