劳动功能障碍分为几个伤残等级?,工伤后是否需要进行劳动能力鉴定

导读：劳动功能障碍分为几个伤残等级？，工伤需要进行劳动能力鉴定吗？工伤职工有可能不进行劳动能力鉴定吗？不做劳动能力鉴定直接上班。会影响工伤治疗吗？论劳动能力鉴定这些知识点要知道

劳动功能障碍分为几个伤残等级？，工伤需要进行劳动能力鉴定吗？

工伤职工有可能不进行劳动能力鉴定吗？

不做劳动能力鉴定直接上班。

会影响工伤治疗吗？

论劳动能力鉴定

这些知识点要知道。

什么是劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理能力丧失程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十伤残级，最重为1级，最轻为10级。

自理障碍可分为三级:完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤职工或者其近亲属、单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以在劳动能力鉴定结论作出一年后申请劳动能力复查鉴定。

所有员工都需要劳动能力鉴定吗？

根据工伤保险条例第21条:

职工患工伤经治疗致残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

也就是说，只有劳动者因工致残，影响劳动能力时，才应当进行劳动能力鉴定。

如果劳动者只是轻伤，不影响其劳动能力，则不需要进行劳动能力鉴定。

拒绝劳动能力鉴定。

会有什么后果？

职工工伤伤情经治疗相对稳定后，进行劳动能力鉴定。

有些工伤劳动者以尚未痊愈，需要继续接受治疗为由，拒绝参加劳动能力鉴定，这是错误的。

劳动鉴定是工伤员工享受相关待遇的前提。只有伤残等级评定后，社会保险经办机构才能发放一次性伤残补贴和伤残津贴。

根据“工伤保险条例”第四十二条规定，拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

也就是说，拒绝接受劳动能力鉴定的直接后果是工伤职工不能享受工伤保险待遇，不利于维护工伤职工本人的合法权益。

职工劳动能力鉴定结果

有异议怎么办？

劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会根据相关领域专家确定的鉴定意见作出。

劳动者对劳动能力鉴定结论不认可的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。再次作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

转自:人力资源和社会保障部

来源:山东高发

总结:以上内容对劳动功能障碍分为几个伤残等级？工伤之后，详细介绍是否需要劳动能力鉴定。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解劳动功能障碍分为几个伤残等级有所帮助和参考。