年假是按工龄算还是按入职日算还是毕业时间,年休假是按本公司入职满一年还是累计工作满一年

导读：年假是根据工龄或就业日期或毕业时间计算的。年假按本是在公司入职一年后还是在公司工作一年后？最近有网友问边肖，年假是在公司入职一年后算按本还是累计社会工作一年后算？要回

年假是根据工龄或就业日期或毕业时间计算的。年假按本是在公司入职一年后还是在公司工作一年后？

最近有网友问边肖，年假是在公司入职一年后算按本还是累计社会工作一年后算？

要回答这个问题，我们先了解一下劳动法是如何规定年假，做到有法可依的。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据这一条的规定，也就是说，只要劳动者连续工作一年以上，就有权领取年假。这12个月是累计时间，可以是同一个单位，也可以是不同的单位。有些单位认为在我们公司连续工作满12个月，不考虑员工之前的工作时间，这是对年终奖制度的误解。

所以很清楚，这取决于工人工作的累计时间。

【带薪年休假制度细则如下】

(1)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；(1≤N & lt；10)

(2)年满10周岁不满20周岁的，年休假10天；(10≤N & lt；20)

(3)满20年的，休15天年假。(N≥20)

【提示1】累计工作年限是指劳动者参加工作以来的工作年限总和，而不是在本单位的工作年限。

【提示二】国家法定节假日和休息日不算年休假。

【提示三】年假可在一年内集中或分段安排，一般不跨年度，特殊原因(生产、工作特点等)除外。)，可以跨一年安排。

剩余年假天数=(本单位当年剩余日历天数/365天)x员工全年应享受的年假天数。

不能享受当年的带薪年假:

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

总结:以上内容是对年假是以工龄计算还是以入职日期或毕业时间计算，年假是按本公司一年入职还是一年累计工作的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望大家能知道年假是否由工龄计算。