导读：雇员社保和灵活就业社保退休福利，灵活就业和单位缴款社保有什么不同我们的参保方式有灵活就业保险和单位保险。很多人对这两种保险方式感到困惑。为什么会有这两种参保方式？灵
雇员社保和灵活就业社保退休福利，灵活就业和单位缴款社保有什么不同
我们的参保方式有灵活就业保险和单位保险。很多人对这两种保险方式感到困惑。为什么会有这两种参保方式？灵活就业保险和单位保险有什么区别？我们来分析一下。
法律条款
《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业和职工共同缴纳。灵活从业人员、无从业人员的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
其实社会包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种保险。
基本医疗保险的规定和养老保险的规定类似。企业员工必须参加，灵活员工可以选择性参加。
工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法只规定职工要参加，没有规定灵活就业人员可以参加。
灵活员工参保与企业缴费的区别社保
通过上面的分析可以看出灵活就业人员和企业参保，首先是险种不同。企业可以参加工伤、生育、失业保险，大部分地区灵活职工不能参加。
第二，强制缴费不同。要求员工参保，而灵活员工可以自由选择。企业不给员工参与社保是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
第三，可以支付的差价。因为企业违反法律和劳动者权利，获得缴纳社会保险的机会，所以国家允许企业缴纳社保。但2016年，人社部专门发文指出灵活城镇就业人员和个体工商户不得通过补缴增加缴费年限。
第四，缴费基数的差异。灵活就业人员的缴费基数可在社会统一基数的60%至300%之间自由选择。企业的缴费基数按照上一年度职工工资总额的月平均值计算，不能自由选择。如果企业虚报职工缴费基数，是违法的。
第五，缴费比例的差异。社保缴费金额是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活从业人员和企业职工的缴费比例是不一样的。灵活由于就业人员收入低，国家对其缴费比例给予适当照顾。企业按个人8%、单位16%的费率缴纳养老保险。灵活大部分员工直接按全体员工20%的比例缴纳。各地医保有一定差异。
第六，退休年龄不同。这种情况特指女性灵活员工。部分地区女灵活职工退休年龄为55岁，企业普通职工退休年龄为50岁。但是，这个规定在全国范围内并不统一。在许多地区如四川、青海、湖北、青岛等。，女灵活员工退休时还是50岁。
实际上，尽管有上述区别，但灵活职工养老保险和职工养老保险的相同之处在于，养老金的计算方式完全相同。
退休人员养老金全部采用全国统一的养老金计发办法计发，包括基础养老金和个人账户养老金，计发公式全国统一。
养老金的计算公式主要与本人累计缴费年限、当年缴费基数和缴费档次、退休年龄、当地上年度社会平均工资等因素有关。
所以参加灵活的员工下岗失业后，一般不会少领养老金，你放心。
总结:以上内容是对员工'社保和灵活就业社保退休福利、灵活就业和公司供款社保有什么不同的详细介绍。文章部分转载自网络，希望你能了解员工/[/]
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