企业破产员工补偿金怎么清算有年龄限制吗,公司突然倒闭

导读：破产员工如何清算补偿金？有年龄限制吗？公司突然破产。因为疫情，很多公司都遇到了经营困难，最后不得不破产。有些公司在破产之前，可能连员工的工资都发不出来。公司突然破产，员工如

破产员工如何清算补偿金？有年龄限制吗？公司突然破产。

因为疫情，很多公司都遇到了经营困难，最后不得不破产。有些公司在破产之前，可能连员工的工资都发不出来。公司突然破产，员工如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有帮助。

公司破产可以支付哪些费用？

根据我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律规定，公司经营困难的，可以申请破产，进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当首先补偿职工应得的收入，包括:

1.应付给雇员的工资收入

一般指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。属于公司高管的，按照公司职工平均工资计算。

2.医疗、伤残津贴和抚恤金费用

是主要员工因工负伤或仍在医疗期间应领取的补助。养老费用是员工因工死亡后，其家属应享受的养老金。

3.应计入职工个人账户的基本养老金和医疗费用。

4.补偿金根据法律法规应支付给员工的工资。包括其他法律法规规定的补偿金，如解除劳动合同的补偿金，克扣拖欠工资的补偿金，解除劳动合同的补偿金。这些补偿金有优先受偿权。

5.公司破产解散的，还应提前一个月通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，还会额外支付一个月的工资，也就是代通知金。

经济补偿成本的计算

员工每工作一年可以得到一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发给半个月工资。经济补偿的期限最长不能超过12年。这里的工资是劳动合同终止前十二个月的职工月平均工资。月平均工资高于当地上年度月平均工资三倍的，按照当地月平均工资标准的三倍计算。

不给赔偿怎么办？

根据公司法规定，公司破产后，必须先支付员工工资。如果企业不发工资，不支付赔偿金，企业工会首先要出面协调，或者打电话到人力资源和社会保障局投诉。也可以直接去劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会协调，协调不成就申请劳动仲裁。如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

法律依据:

劳动合同法

第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项的规定解除劳动合同的。”

第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

企业破产法

第一百一十三条规定:“破产财产在先清偿破产费用和互益债务后，按照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。"

总结:以上内容是对破产员工补偿金如何清算以及公司突然破产的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解破产员工如何清算有所帮助和参考补偿金。