青岛市人力资源和社会保障局官网,2021年度青岛人力资源服务业白皮书重磅发布

导读：青岛市人力资源和官网，社保局发布了2021 青岛人力资源服务业白皮书。中国网-感知山东9月27日讯-9月27日，2021青岛人力资源服务业白皮书发布，从年度发展、面临形势、发展对策三

青岛市人力资源和官网，社保局发布了2021 青岛人力资源服务业白皮书。

中国网-感知山东9月27日讯-9月27日，2021青岛人力资源服务业白皮书发布，从年度发展、面临形势、发展对策三个方面全面介绍了2021年全市人力资源服务业发展情况。

2021年青岛市人力资源服务业高质量发展进一步推进。截至2021年底，全市人力资源服务机构(含劳务派遣机构)达到2668家，从业人员5.1万人，年服务单位53.5万个，帮助231万人实现就业、择业和流动。

青岛市人力资源而社保局人才发展处四级调研员唐竹告诉记者，“这份白皮书的发布，既是对我们过去一年工作的一份答卷，也是我们站在新的起点上，推动人力资源服务业发展的又一新篇章。2021 青岛人力资源服务业发展白皮书相比上一年有一些创新和突破。在疫情常态化的新形势下，我们通过完善政策体系、强化市场主体、典型示范，赋能人力资源服务业更多社会认同，进一步推动全市人力资源服务业高质量发展。”

坚持政策引导，不断优化产业发展环境。

2021年青岛市人社局出台了一系列创新政策方案，推动人力资源服务业高质量发展。比如，围绕加快人力资源服务业高质量发展，实施产值倍增、转型升级、市场拓展、创新发展、人才队伍建设五大工程，提出16项创新举措，全面升级人力资源服务业支撑体系；帮助人力资源服务机构拓展业务，开展“人力资源+”对接活动，有效打破人力资源服务机构与企业之间的壁垒；围绕促进就业创业，服务业复工人力资源服务管理、疫情防控等政策密集出台。疫情爆发以来，全市人力资源服务机构累计为22.7万家企业提供免费服务，接回省外从业人员98万人，在线培训176万人，实现就业217万人，做到了“六稳”“六保”。推进人力资源服务国际化发展，加快布局全球人力资源服务网络，目前，全市在海外设立了203个人力资源分支机构(联络站)，服务人员9万余人，服务雇主2000余家。它每年都进行涉外招聘、派遣、高级人才搜寻和培训。

在各项政策的加持下，青岛倾力打造多场品牌峰会，为我市人力资源服务业注入新鲜活力:以“寻找人力资源服务蓝海”为主题的首届中国(青岛) RCEP 人力资源服务业发展峰会成功举办。以“数字经济时代如何构建新型服务外包”为主题的中国服务外包峰会成功举办，对人力资源服务外包产业的资源共享和开放合作起到了重要的推动作用；以提升国内蓝领招聘输送水平为目标，成功举办三届“中国蓝领人力资源服务合作发展主题峰会”，引领全市提升蓝领人才招聘输送水平。

坚持评估引导，充分发挥龙头企业的带动作用。

提升人力资源服务水平，实现人力资源服务业高质量发展，就是要充分发挥企业的基础作用和主体地位。青岛市通过强化精准政策，不断推动各类人力资源服务机构做大、做优、做强。

“为客观、合理、准确地评价人力资源服务机构的整体发展状况，在《2021白皮书》中，我们创新性地构建了独立的评价体系，对不同类型的人力资源企业(机构)进行评价，并评选出一批优秀企业作为相关企业学习和交流的典范和标杆。”青岛科技大学经济管理学院教授杨教平说。

据悉，绩效评价指标体系按照基础条件(服务环境、信息平台、设施设备)、内部治理(人力资源、公司治理)、工作绩效(经营业绩、服务项目)、社会影响(公益活动、社会评价、国际化)等4个一级指标和10个二级指标以及一定的权重比例构建。通过组织专家开展行业测评，评选出人力资源综合服务企业50强和6个单项业绩10强榜单，包括高级人才搜索、管理咨询、服务外包、人才测评、职业培训、招聘服务等，在全行业营造了浓厚的赶超学习氛围。

入选2021年综合服务企业50强的青岛兴城人力资源有限公司总经理袁林表示，“非常荣幸入选2021年综合服务企业50强。这是一种肯定，也是一种责任。下一步，既要强化龙头地位，提升高端要素集聚，又要充分发挥引领和辐射作用，协同广大人力资源服务企业打造产业集群，形成产业共生、共创的良好生态。”

坚持创新引领，不断激发行业发展活力。

2021年，受疫情和经济环境影响，人力资源服务市场面临诸多困难，就业总量压力不减，就业结构性矛盾复杂化，行业失业风险监管压力加大。在此背景下，青岛人力资源服务业迎难而上，探索出许多具有创新理念、时代特征和借鉴意义的实践模式。经过评选和论证，推出了“青岛市人力资源服务业十大创新案例”，为行业的发展路径带来了思考和启示。

比如聚焦市场需求导向，创新性地发布了全市首个人力资源服务供需目录。通过政策推动、目录引导、征信管理创新人力资源市场配置，解决供需结构矛盾，进而构建良性发展的需求导向局面。目录由两部分组成:供应目录和需求目录。供给目录包含全市各类优质人力资源服务机构提供的优势服务产品，需求目录提供企业急需的人才信息。该目录收录了44家优质人力资源服务机构的170项优势服务产品，20196条企业人才需求信息。记者了解到，围绕2021年热点和亮点，评选青岛市人力资源服务业十大新闻，旨在推动人力资源服务业十五发展，促进人力资源服务产业园建设，多维度、多方面展现青岛市。

坚持开放导向，打造胶东区域交流合作平台。

去年12月，在山东省人力资源和社会保障厅的牵头支持下，青岛联合烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营等7市，成立胶东、蓝区人力资源服务业(园区)发展联盟，构建区域人力资源服务协同发展新机制。建立了“轮值制+理事会+秘书处”的组织机制、“1+7+N”的活动机制、“1+3+X”的赋能机制，多次举办双方多方的跨区域交流对接活动，有力推动了胶东及蓝区服务业整体素质人力资源，也被评为“青岛市/”

如今世界正在经历百年不遇的巨变，不确定性明显增强。在此背景下，风险与机遇并存，挑战与发展并存。青岛市人力资源服务业如何在时代洪流中实现特色发展、抢先发展、创新发展、韧性发展，需要产业生态中各利益相关方的共同努力。“下一步，我们将紧密衔接市场、连接产业、链接资本，坚持专业化、国际化、智能化发展方向，全面优化人力资源服务业结构，不断提升实体经济与人力资源协同发展质量，加快人力资源与金融资本融合，引进国际知名/[/k0。

总结:以上内容是对青岛市人力资源以及2021年官网社保局发布的服务业白皮书青岛人力资源的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解青岛市人力资源和社保局有帮助。