职工社保和灵活就业社保退休待遇,灵活就业与职工社保相比

导读：职工社保和灵活就业社保退休福利，灵活就业与职工社保相比当今社会，社保支付对每个人来说都很重要。社保最受益的两个险种是养老和医疗。如果一个公司值班职工，很容易交钱社保。

职工社保和灵活就业社保退休福利，灵活就业与职工社保相比

当今社会，社保支付对每个人来说都很重要。社保最受益的两个险种是养老和医疗。如果一个公司值班职工，很容易交钱社保。如果没有工作，投保为灵活就业，缴费会相对“费力”。灵活投保就业和职工社保有什么区别？

1.支付费用

灵活就业人员不仅要缴纳个人承担的部分，还要承担单位缴纳的部分，一般为当前社会工资基数的20%。比如职工支付社保，个人承担8%(个人支付的费用)，单位承担16%(单位支付的费用)。在这个缴费比例中，个人承担的很少。另一方面，灵活就业人员，个人要独立承担20%的保险基数。

2.退休年龄

这方面主要是指女性，对男性不会有太大影响。因为女性退休年龄跨度很大，如果女性职工参保，50岁就可以退休。女灵活员工参保的话，需要年满55岁才能办理退休。两者退休年龄相差5年，也就是少领5年养老金。当然，随着延迟退休的到来，这方面会有调整，但5年的差别不会有太大变化。

3.退休后的退休金额。

灵活对于就业人员来说，退休后养老金普遍较低，主要是因为缴费年限和缴费基数较低。职工社保缴费年限长，基数高，退休后的养老金自然更高。养老金涨的时候灵活的就业人数涨的少，职工的参保人数涨的多。

4.放弃

灵活就业人员退保其实是最不划算的。为什么这么说？因为灵活就业人员自己支付所有费用，但是退保的时候只返还40%，几乎是个人账户的一部分。职工参保人退保的时候，个人账户也是退还的，但是职工参保人统筹账户由单位支付，也就是说在退保的同时，对自己的利益并没有太大的影响。也可以说，付出多少，回报多少社保。

综上所述，缴纳社会保险比较合适。但是根据每个人的情况，你的选择会有所不同。如果你要自己承担所有的保险费用，没有单位可以，那么你可能要选择灵活就业了。但是如果你是老板，你有自己的公司，公司可以给你发社保工资，给你发工资，公司的盈亏由你个人承担。那你可以仔细研究一下？这里有个建议:如果你的公司连年亏损，你可以选择灵活就业。如果公司盈利，可以直接上市公司社保。在这里，你不仅可以保证自己的社保，还可以用公司缴纳的保险抵扣企业的应纳税所得额。

总结:以上内容是对职工社保和灵活就业社保退休待遇，以及灵活就业与职工社保的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你有帮助。