导读：详细介绍一下，哪些员工情况下有权单方解除合同劳动合同根据“劳动合同法”等法律规定，劳动者严重违纪违法犯罪的，用人单位可以将其劳动合同辞退。根据权利义务对等原则，法律还赋
详细介绍一下，哪些员工情况下有权单方解除合同劳动合同
[案例1]
终止通知:提前通知雇主。
林先生为了另谋高就，口头向公司表示一周后提前离职，并要求公司安排接替人员，办理工作交接。但公司以林先生此举违反法律为由予以拒绝。
[观点]
林先生应提前30天向公司提出辞职。
这就涉及到通知解除的问题，通知解除是指劳动者在劳动合同的履行期限届满前提前通知用人单位，并在一定期限后将要离开的行为。因为这种情况不是由双方的过错行为造成的，所以也称为劳动者的无过错解除劳动合同。
对此，“劳动合同法”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者宣布解除劳动合同时，无论用人单位同意与否，在书面辞职到达用人单位时即发生法律效力，但前提是必须“提前三十日书面通知”。
[案例2]
通知:随时通知雇主。
因公司已拖欠其工资两个月，催促未果，沈女士口头告知公司取消劳动合同，到期两年十个月，要求公司立即结清未发工资。
[观点]
沈女士有权口头通知公司解散劳动合同。
这就涉及到通知取消的问题。所谓的通知解除，是法律赋予劳动者的一种特殊的解除权，即在有法定事由时，劳动者可以通知用人单位单方解除劳动合同，无需事先通知用人单位。其中，法定情形是指“劳动合同法”第三十八条第一款的规定，即“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(5) 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
[案例3]
立即终止:无需通知雇主。
公司发现自己转到车间，空气中含有一氧化碳和二硫化碳，浓度超过国家职业卫生标准。经过协商，怀孕的杨女士当即决定辞退劳动合同并一走了之，并要求公司支付离职经济补偿金。
[观点]
杨女士有权立即辞退劳动合同。
这涉及到立即解雇，立即意味着立即，立即。“劳动合同法”第三十八条第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞退劳动合同而无需事先通知用人单位。”
此外，《女职工劳动保护特别规定》附录第三条《女职工禁止从事的劳动范围》规定:“女职工孕期禁止从事的劳动范围: (一)工作场所空气中的铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧。
严梅生法官
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