旷工三天自动离职有工资吗,被辞退才有赔偿金

导读：有工资离职三天后自动离职的吗？他被解雇了才有赔偿金大多数情况下，劳动者获得赔偿金的前提是遭受企业非法解除劳动关系(合法解除劳动关系称为赔偿)。很多劳动者误以为要想拿到

有工资离职三天后自动离职的吗？他被解雇了才有赔偿金

大多数情况下，劳动者获得赔偿金的前提是遭受企业非法解除劳动关系(合法解除劳动关系称为赔偿)。很多劳动者误以为要想拿到赔偿金，就得等着公司辞退自己。事实上，这种想法大错特错。

事实上，根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，如果公司确实存在违法行为，劳动者不仅可以随时与用人单位解除劳动合同，还可以向用人单位要求赔偿。

我一直觉得我们都是社会人，不需要说教。所以我就只说日常劳动关系中，有哪些符合“劳动者可以随时辞职并要求赔偿金”的情况:

1.不签劳动合同。

签订劳动合同是法律赋予用人单位和劳动者个人的法定权利和义务。所以如果我们加入一家公司，公司不跟我们签劳动合同。我们可以随时辞职(记住我们是因为公司没有签劳动合同而被迫离职的)要求公司支付赔偿金。

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只是要记住，辞职前一定要收集好自己和公司确实存在劳动关系的证据。比如上下班考勤，工资账单，工资流水，社保缴纳记录，胸卡和工作服等。，可以证明你在公司上班。

2.未缴纳社会保险

如果公司不给我们交社保，那么我们可以以“公司没交社保，个人被迫离职”为由当天离职。离职后，不影响我们要求公司缴纳社保，要求相关赔偿。

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3.默认工资(未按时足额支付工资)

这不仅仅是因为用人单位没有按时足额支付工资，如果公司单方面降薪，我们也可以以“拖欠工资”为由提出辞职，然后通过仲裁要求赔偿。

这里需要注意的是，一定要等到降薪成为事实。也就是说，可以肯定的是工资的发放量确实少了。这时候我们可以以“公司未能按时足额支付工资为由提出辞职(并被及时强制离职)，然后用法律武器维护自己的合法权益。

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4.公司的非法雇佣

主要表现为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，然后要求公司赔偿。

5.公司未能提供劳动保护或工作条件。

先说劳动保护。《劳动法》中有明确规定:用人单位必须为每一个劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在生产过程中的安全和健康，保障安全生产的义务。

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比如当电工，按照电工安全操作规程，必须两个人同时工作，一个工作，一个监督。如果公司没有为工人提供劳动保护用品；而且如果两个人不是同时劳动，那就是没有提供劳动保护，应该支付经济补偿。

提供工作条件是一种更为常见和广泛适用的违法情形。比如一些公司经常会出现暴力裁员，私自取消工人考勤，门禁权限，注销工人办公系统账号等。，都属于提供工作条件。收集相关证据后，劳动者可以离职，要求赔偿。

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以上五种情况是我们日常工作中最常见的情况，劳动者主动辞职，不仅可以一走了之，还可以要求赔偿金。只有辞职时，必须以“公司存在xxx行为，导致我被迫辞职”为由，发出辞职通知。

千万不要写“个人原因”。一旦写出个人原因，然后要求赔偿，基本都会得到支持！

#标题创作挑战#

总结:以上内容是对工资和辞退才有赔偿金三天不上班的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解自动离职有工资有帮助和参考。