最新法律法规速递网,就业性别歧视最高罚5万！这2部新修法律法规明年施行→

导读：最新法律法规快递网，就业歧视性别最高罚5万！这2个新的维修法律法规将于明年实施→10月30日第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的中华人民共和国妇女权益保

最新法律法规快递网，就业歧视性别最高罚5万！这2个新的维修法律法规将于明年实施→

10月30日

第十三届全国人大常委会

第三十七次会议审议通过了新修订的

中华人民共和国妇女权益保障法

紧接着，11月23日。

上海市第十五届人民代表大会常务委员会

第四十六次会议审议通过了新修订的

上海市妇女权益保障条例

以上所有法律法规将发布于

自2023年1月1日起施行。

我们先来看看这次“大修”

国家妇女权益保障法新亮点↓

亮点1:强调女性的

人格尊严不可侵犯。

■强调禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，并规定医疗机构在开展相关医疗活动时应当尊重妇女意愿。

■在禁止拐卖、绑架妇女的基础上，要求政府及有关部门、村民委员会、居民委员会对被拐卖、绑架妇女的发现、解救、安置、救助、看护等情况进行报告。

亮点二:就业性别歧视，

因怀孕等被辞退。，最高罚款5万元。

■用人单位在招聘(聘用)过程中，限定男性或者规定男性优先；以性别为由拒绝招(聘)用女性或者差别化提高招(聘)用女性标准等其他行为。

■因结婚、怀孕、产假等原因。，用人单位降低女职工工资福利待遇，限制女职工晋升、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

■用人单位违反上述规定的，由人力资源社会保障部责令改正；拒不改正或者情节严重的，将面临1万元至5万元的罚款。

亮点三:防止性骚扰，学校，用人

单位和住宿经营者有义务。

■明确学校和雇主应采取措施预防和制止对女性的性骚扰。

■住宿经营者发现可能侵害女性权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。未履行报告等义务的，给予警告，责令停业整顿，或者吊销营业执照，并处1万元以上5万元以下罚款。

上海版“新规”

关于在工作场所保护妇女的问题，

也有很多新变化↓

亮点1:怀孕或哺乳可能与

用人单位协商，弹性工作。

■女职工在孕期、哺乳期不适应原工作的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的劳动条件。在怀孕或哺乳期间，妇女可以与雇主协商采用弹性工作时间或在家工作。

■如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前休假。

■经二级以上医疗保健机构证明患有严重影响母婴健康的产后疾病的女职工，用人单位应当批准其享受护理假。

■女职工按照有关规定享受的产前假、哺乳假期间，工资不低于本人原工资的80%，且不低于本市最低工资标准；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视为正常出勤。

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