国家公务员暂行条例1993年,公务员因病长期无法工作

导读：国家公务员暂行条例1993年，公务员因病长期无法工作。公务员一直是大家眼中“铁饭碗”的代名词，因为工作比较稳定，待遇也不错，备受大家追捧。但是公务员的管理越来越完善，出台了一

国家公务员暂行条例1993年，公务员因病长期无法工作。

公务员一直是大家眼中“铁饭碗”的代名词，因为工作比较稳定，待遇也不错，备受大家追捧。但是公务员的管理越来越完善，出台了一些类似于企业的效率考核制度。

那么如果公务员因病不能长期在一起工作，单位会怎么办？你会被解雇吗？有什么影响？让我们和你聊一聊。

1.如果公务员因病不能长期在一起工作，单位怎么办？你会被解雇吗？

首先明确长期无法工作因病的不会被辞退。因为在“国家公务员暂行条例”第74条中明确规定，公务员连续两年考核不合格、不能胜任本职工作且不接受岗位调动安排、无正当理由旷工达到一定天数的，可以辞退。但“长期因病不能工作”不在上述辞退条件之内，所以不能辞退。

但是长期不能工作的公务员因病需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间。如果治疗期结束后仍不能坚持工作，需要提交新的诊断证明，证明确实需要进入下一阶段的治疗和修养。

如果不能提供新的诊断证明，就不能继续休假，需要正常上班。但单位可以根据员工的实际情况，调整工作岗位，减少一些工作量，做一些力所能及的工作。

2.公务员因病不能长期在一起工作。有哪些影响？

治疗的影响

公务员工资主要由基本工资、岗位工资、等级工资、工龄工资和津贴构成。长期因病无法工作肯定会影响你的收入。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》明确规定，工作人员病假不满2个月的，按照原工资支付；病假2-6个月的，从第三个月起，工作不满10年的，支付本人工资的90%；工作满10年的，仍按原工资发放；病假超过6个月的，从第7个月起支付本人工资的70%，工作年限不满10年的；工作满10年，工资的80%。

所以，公务员长期因病无法工作，确实会导致薪酬降低。但对于工作10年以上的老员工来说，影响并不大。前6个月全部按100%发放，从第7个月开始才降到80%，但各种津贴补贴都不发。

对年假、晋升和评估的影响

首先，年假被病假冲抵了。请这么长的病假，自然就没有年假了。

其次，在晋升和考核方面，长期病假肯定会有影响。如果一个员工长期不能工作因病，如何在年底给予他评估和晋升的机会？除非你之前在工作岗位上做出过突出贡献，一般没有人会在病假期间和同事争优。

一般来说，公务员如果因病导致无法工作，需要放长假，是不会被辞退的，但是这段时间还是会影响待遇、晋升、评优的。

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总结:以上内容是对1993年国家公务员暂行条例的详细介绍，当时公务员因病长期无法工作。文章内容部分转载自网络，希望对你了解国家公务员暂行条例有帮助和参考价值。