导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？为什么拒绝与员工续签无固定期限合同是违法的“很容易算出单位跟劳动合同签了多少次员工，但是这个数字一旦和经济效益结合起来就麻烦了。”沈(化名
不签劳动合同 有什么，违法吗？为什么拒绝与员工续签无固定期限合同是违法的
根据劳动合同法第十四条第三项规定，分公司签订的第二份劳动合同即劳动合同期限届满时，沈提出与分公司签订无期限劳动合同合同，分公司拒绝，理由是双方只签订了劳动合同一次。因此，双方发生争执。
法院认为，虽然总公司和分公司主张沈与其签订劳动合同建立劳动关系，但分公司负责人与总公司法定代表人为同一人，且员工信息截图等证据显示分公司认可沈在总公司的连续工作年限， 故应认定分公司与总公司存在关联关系，沈符合与用人单位存在连续两个固定期限劳动合同的情形。 11月4日，二审法院终审判决分公司向沈支付违法解约赔偿金19万余元劳动合同。
关联公司相继雇佣员工。
符号劳动合同
沈说他是2016年4月18日入职的，总公司从现在到2018年4月17日跟他签了劳动合同。合同规定他要做Java开发主管。此后，总公司迁至外地，原址成为分公司办公地址。他还继续在同一个地方工作。分公司与其签订的劳动合同期限为2018年4月18日至2020年4月17日，约定其为副总监，月薪22000元。2020年2月1日至3月31日，沈受疫情影响，在家工作。
因分公司不同意与沈续签劳动合同无限期合同，并坚持解除双方劳动关系，沈向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
庭审中，沈为证明自己的主张，提交了钉钉员工信息截图为证。截图显示:“沈于2016年4月18日入职，任期三年。首个合同开始日期为2016年4月18日，当前合同到期日期为2020年4月17日。”另一份证据是该公司根据沈的上诉状、沈的上诉状汇编的书面材料。盖有分公司公章的材料上写着:“这个员工在我公司工作了4年，后期工作表现不好……”
分公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。关于钉钉员工信息截图，分公司称沈先与总公司签约，后与分公司签约劳动合同，所以这张截图会表示“第一份合同，当前合同”。我不认可沈上诉安排的内容，也不认可沈4年的积累工作。这份材料不是仲裁阶段作为证据提交的，是前期和仲裁之间的沟通材料。其中“本员工在我公司工作满4年”的表述仅说明沈之前与总公司存在劳动关系，后两年与分公司存在劳动关系。
经审理，仲裁裁决分院向沈支付2020年2月至2020年3月工资差额16000元，带薪年休假2天工资4045.98元，驳回沈的其他仲裁请求。
员工拒绝降薪
劳动合同过期并终止。
申不服仲裁裁决，向一审法院提起上诉。
关于聘用程序，该分行表示，沈于2018年4月18日加入其单位，担任副主任。2016年4月18日未成立，沈工作至2020年4月17日。由于总公司业务重心的调整，申需要经常在京工作，因此申与分公司签订了劳动合同。
总公司称于2016年4月18日至2018年4月17日与申签订劳动合同。合同到期后，分公司承接北京的业务，沈也在北京工作。根据实际需要，沈与分公司签订了劳动合同。
综合双方意见，一审法院对沈提交的钉钉员工信息截图及《沈上诉情况安排》的真实性予以采信。
关于解除劳动关系，沈主张，2020年4月14日，分公司向其发送了《解除劳动关系通知书劳动合同，单方面决定于2020年4月17日到期，不再续签。之后分公司发邮件要求续签，但是工资要降，他不同意。申辩称分公司于2020年4月17日非法解散劳动合同。
申提交的盖有分公司公章的《终止通知书劳动合同载明:“双方于2018年4月18日签订的劳动合同将于2020年4月17日到期，公司决定不再续签劳动合同。我们特此通知您终止劳动合同。结束劳动合同时间是2020年4月17日。”
另外，分公司人事经理于2020年4月15日给沈发邮件，内容如下:1。上一封邮件提到，我们会当面和你沟通，你不接受薪资和岗位调整续约；二。根据合同时间，2020年4月17日合同到期。现在合同续签会发到你邮箱确认后再续签；三。分公司希望与您共同成长。如果您确认劳动合同的续签，请联系人事行政部办理续签手续。2020年4月17日18: 00不到人事行政部办理续签手续的，视为不续签劳动合同，自动解除与分公司的合同。分公司不再与你有劳动关系；四。附上劳动合同电子版和岗位职责。款项由分公司人事行政部于2020年4月15日支付。
根据双方意见，一审法院采信了终止通知劳动合同及电子邮件的真实性。
附属公司轮换雇佣
终止合同是非法的。
对于2020年2月1日至3月31日的工资，沈主张按22000元/月发放，分公司称因疫情原因按14000元/月发放。该分公司表示，已提前发出钉钉通知对此进行说明，包括沈在内的79人员工阅读了通知。申说，虽然他已经收到了通知，但他明确表示不同意以仲裁的形式降低工资标准。
根据“劳动合同法”第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外
本案中，虽然分公司和总公司均主张沈分别与其签订劳动合同建立劳动关系，但分公司负责人与总公司法定代表人为同一人，且沈提交的钉钉员工资料截图及《沈申诉情况安排》显示，分公司认可沈在总公司的连续工作年限，一审法院因此认定分公司与总公司存在关联关系。在沈任职期间
根据上述法律规定，沈符合无固定期限劳动合同的情形，分行于2020年4月14日向沈发出电子邮件通知终止劳动合同。虽然2020年4月15日通知申续签劳动合同，但上述终止通知已送达申，视为生效。
综上所述，分行并未与沈签订无固定期限劳动合同，但其终止劳动合同的行为缺乏法律依据，属于违法终止劳动合同，应向沈支付违法终止劳动合同赔偿金17.6万元。
在沈家任职期间，分公司与他协商后主张工资按60%支付。但分公司提交的证据仅显示沈看过，不足以证明与沈的约定。一审法院驳回了分公司的诉讼请求。
根据查明的事实，一审法院判决分公司向沈支付违法解除劳动合同赔偿金17.6万元、工资差额1.6万元、未休年休假工资4045.98元，共计196045.98元。该公司对此判决提出上诉，但被驳回。
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