残保金如何计算,残保金怎么缴纳

导读：如何计算残保金以及如何支付残保金近日，国家发改委(NDRC)发布了《关于完善残疾人就业保障制度更好促进残疾人就业的总体方案》，这表明新的残保金制度将在未来三年内实施。那么

如何计算残保金以及如何支付残保金

近日，国家发改委(NDRC)发布了《关于完善残疾人就业保障制度更好促进残疾人就业的总体方案》，这表明新的残保金制度将在未来三年内实施。那么残保金是什么，怎么交呢？

一、什么是残保金？

残保金，即残疾人就业保障金，是未按规定安排残疾人就业的单位为保障残疾人权益而缴纳的资金。

二、哪些单位需要缴费？

用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。用人单位安排残疾人就业的比例应高于本单位职工总数的一定比例(一般为1.5%左右)。达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

三。残保金支付标准

残保金计算标准以本单位未安排就业的残疾人数，乘以本单位上年度职工平均工资。比如某公司2019年员工平均年薪10万元，公司员工人数200人。地方规定比例为1.5%。应按规定安排三类残疾人就业。如果只安排一个人，需要支付残保金: 2 * 10 = 20(万元)。单位人均工资较高的，最高为市人力资源和社会保障部门公布的全市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍。

四。相关救济政策

根据相关规定，2020年至2022年，残疾人就业保障金将分阶段递减。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按规定缴费额的残保金 90%缴纳。30人以下(含)的企业可暂免征收残保金。

残保金政策是国家鼓励残疾人就业的政策。用人单位应当合理安排残疾人就业。如不能全部安排，则按规定缴纳残保金。全社会都要关爱残疾人，让他们感受到社会大家庭的温暖。

总结:以上内容是如何计算残保金和如何支付残保金的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解计算和支付残保金有所帮助和参考。