导读：公司不发工资该怎么办？该打什么电话举报？应该打工资要去哪个部门维权？劳动者可以去当地劳动局检查投诉；可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双
公司不发工资该怎么办？该打什么电话举报？应该打工资要去哪个部门维权？
劳动者可以去当地劳动局检查投诉；可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的未支付劳动合同。如果解除劳动关系是基于工资的欠款，也可以要求支付经济补偿金。
用户咨询:
在工资要去之前应该向哪个部门维权？
湖北楚风律师事务所高永律师解答:
农民工可以走三个正常渠道维权。
一、与用人单位协商:有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；单位未建立工会组织的，也可以直接找用人单位协商；被拖欠工资工资的劳动者也可以联合起来，向资方提出集体谈判要求，向其施压。
二是采取行政解决方式:可以向劳动监察部门举报。随着对工资收取问题的日益关注，各地劳动局基本上都有专门处理此类投诉的部门。
三、委托律师追偿:即通过律师调解，调解不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。
湖北楚风律师事务所律师高永分析:
公司不发工资的做法如下:
1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；
2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的未支付劳动合同。如果解除劳动关系是基于工资的欠款，也可以要求支付经济补偿金。
[法律法规]
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
《关于支付工资的暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金:
(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的工资；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的。
经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
高永律师介绍
高永律师业务能力突出，擅长处理各类民事纠纷。在合同纠纷、侵权纠纷、房产纠纷等方面有多个成功案例，获得了当事人的一致好评。
总结:以上内容是对公司不发工资如何打电话举报，哪个部门不能维权工资要去的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解公司不发工资有所帮助和参考
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