不签劳动合同违法吗有什么处罚,自己不签劳动合同

导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同就要受罚众所周知，法律规定建立劳动关系要签订劳动合同。但是在实际操作中，有些员工因为自己的原因，不想和公司签劳动合同。比如他们因

不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同就要受罚

众所周知，法律规定建立劳动关系要签订劳动合同。但是在实际操作中，有些员工因为自己的原因，不想和公司签劳动合同。比如他们因为出差而拒绝和公司签劳动合同，甚至认为签劳动合同是买卖契约，失去了自由选择工作的权利。这种情况下，劳动者是否违法，公司是否要承担不签劳动合同支付双倍工资的法律责任？公司可以直接终止与员工的关系吗？可以不发工资吗？今天我要和大家讨论的是，因为员工自己不签劳动合同，公司会不会承担法律责任。

1.根据法律规定，建立劳动关系最迟应在一个月内签订劳动合同

根据劳动合同法第十条规定，公司与员工建立劳动关系时，应当立即签订劳动合同。由于种种原因，无法在建立事实劳动关系的同时签订劳动合同。公司也要在员工入职第一天起一个月内签劳动合同。也就是说劳动法对公司是有限制的。从开始使用员工起一个月内必须与员工签订劳动合同，否则视为违法。

二。法定时间后公司未签劳动合同的，支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定，公司超过一个月未与员工签订劳动合同的，要承担每月支付双倍工资的法律责任。也就是说，如果员工已经工作了五个月，公司仍然没有与员工签订a 劳动合同，那么公司应该从第二个月开始支付双倍工资，也就是说需要从第二个月到第五个月。

三。公司主动找员工签字劳动合同，但员工不签字，公司可以解除劳动关系。

在劳动合同法制定之初，没有考虑到劳动者不愿意签署劳动合同的情况，在劳动合同法中也没有具体规定如何处理员工不愿意签署劳动合同的问题。甚至有的员工故意不签，逃避签，以出差不能签为由，要公司支付双倍工资补偿。在此背景下，国务院发布了《劳动合同法实施条例》，其中第五条，自录用之日起一个月内，

经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面[/k0/]的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

也就是说，公司书面通知员工之后，员工仍不签订劳动合同的，公司应该书面告知员工终止劳动关系，除了支付工资之外，不用支付任何赔偿。

《劳动合同法实施条例》第六条公司使用员工

超过一个月且在一年内未与员工签订劳动合同的

，期间公司应支付双倍工资并签字劳动合同。同样，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。也就是说，超过一个月公司仍未与员工签订劳动合同，员工自愿要求不签订合同的，公司应当书面通知员工解除劳动关系，并支付经济补偿金(一年一个月工资，不满六个月半个月工资，超过六个月一个月工资)。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，公司超过一年未与员工签订劳动合同的。

自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，公司应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付二倍的月工资(共11个月)，一年期满之日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同补充协议。

四。摘要

劳动合同对公司和员工都很重要。劳动合同对工资数额、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇进行了约定，是双方发生劳动争议并解决争议的重要证据。所以劳动法规对劳动合同的制定有严格的规定。以后一定要记得主动签劳动合同。

这个思维导图是可以保存的。

总结:以上内容是对不签劳动合同违法有什么和自己不签劳动合同的处罚的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有帮助和参考价值。