导读：022 规定天数，所有人带薪休假:注意！是关于假期的。换了工作。新单位可以享受当年的年假吗？工作太忙。今年年假可以一起转到明年休假吗？关于“年假”本文为你解答。年假的条件是
022 规定天数，所有人带薪休假:注意！是关于假期的。
换了工作。
新单位可以享受当年的年假吗？
工作太忙。
今年年假可以一起转到明年休假吗？
关于“年假”
本文为你解答。
年假的条件是什么？
■连续工作1年以上的员工，依法享受带薪年休假。
员工带薪年休假规定规定:符合条件的员工根据累计工作年限，享受5天(1年不满10年)、10天(10年不满20年)、15天(20年)不等的带薪年休假。
■国家法定节假日和休息日不计入年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
什么情况下？
员工不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第4条规定:
员工依法享受寒暑假，假期天数多于年休假天数；
员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；
工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；
工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；
工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
在不同单位工作过。
如何计算年假天数
■员工可以享受的带薪年假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的批复》等相关规定规定，职工在同一或者不同用人单位的全日制工作，以及依照法律、行政法规或者国务院规定规定视为工作的，应当计入累计工作时间。
我可以请新年假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于应休年休假的员工天数，单位按照员工日工资的300%支付年休假工资。
换了工作。
在新单位可以享受年假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■国务院法制办《关于〈职工带薪年休假条例〉的请示的批复》(国法秘办函[2009]5号)进一步明确了休假条件:
《职工带薪年休假条例》第2 规定条“职工连续工作满一年以上”，并未限定必须在同一单位。所以既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。
休产假。
当年还能休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工负伤的带薪休假期间不计入年休假。
来自:央视新闻
来源:多彩贵州网
总结:以上内容为规定天数，所有人2022年带薪休假:注意！关于休假的详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解带薪休假的规定天数有所帮助和参考。
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