导读：试用期辞退的合法性员工 程序，公司怎么合法辞退员工以前是员工怎么去维权公司。其实也有很多好老板。一些中小企业的老板对法律不熟悉。他们没签合同，没交社保，但是正常的资本
试用期辞退的合法性员工 程序，公司怎么合法辞退员工
以前是员工怎么去维权公司。其实也有很多好老板。一些中小企业的老板对法律不熟悉。他们没签合同，没交社保，但是正常的资本开放没有问题。最后被仲裁了，他们觉得很委屈。这个视频也告诉你什么样的辞退流程才是合法正规的。
1.不签劳动合同，这种员工可以直接离职。企业辞退或者不辞退都是违法的。公司要想正常辞退员工，首先要做的就是有劳动合同，给员工交社保，不然你连正常辞退都不构成，更谈不上什么正规不正规。
2.实习期内，员工可以直接离职。同样，老板也可以直接辞退。只有支付该支付给别人的工资，才是合法合规的。员工不需要等30天，最多三天通知。企业不得以任何方式扣留员工证书。
3.如果公司要降薪或者调岗，必须经过劳动者同意，否则你不能直接扣工资或者安排与签订劳动合同时不同的岗位。如果公司真的有业务需求，一定要尊重劳动者的意愿进行协调，而不是直接处理。
4.员工辞职，正常给予经济补偿解除合同，这个是合法的。如果你随便找个理由辞退员工，这个不正确的流程就是劳动者不称职，经过培训或者岗位调整，仍然不称职。这个你可以驳回，不构成2N，但往往很多公司只是说员工完成不了工作。
5.如果员工因职业病丧失劳动能力，女性员工在怀孕或哺乳期间不能被解雇。员工辞退构成非法辞退，需2N赔偿。
我想对以上做一个总结。员工主动提出自己离职。如果公司没有违规，我的意思是有劳动合同，不用交社保。根据情况最多可以扣工资的员工 20%。除了这种情况，辞退公司员工需要经济补偿。如果没有劳动合同，就得。
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总结:以上内容是对试用期辞退员工合法性的详细介绍，以及公司如何合法辞退员工。文章部分内容转载自网络，希望对你了解辞退的合法性员工 程序有所帮助和参考
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