大小周公司值得去吗知乎,为什么找工作都要找双休的

导读：大小周公司值得去知乎吗？为什么找工作都要找最近几个月，我们公司招聘总经理助理，连续面试了十几个应聘者。总经理不满意，真的让我这个招聘人员很担心。该职位的强制要求为:女性，

大小周公司值得去知乎吗？为什么找工作都要找

最近几个月，我们公司招聘总经理助理，连续面试了十几个应聘者。总经理不满意，真的让我这个招聘人员很担心。

该职位的强制要求为:女性，海外名校硕士，已婚，学历，三年秘书经验，年龄30岁左右。说实话，光是这些条件就能把一大批应聘者拒之门外。总经理对这个职位的候选人非常挑剔。除了硬件条件，他还要求情商高，理解力强，英语口语流利。我好不容易找到了很多候选人，总经理聊了几分钟就结束了面试。显然，候选人肯定不合适。

上周，一位候选人终于通过了总经理面试。这位候选人对这个职位也相当感兴趣。她说她的公司离她家很近，上下班很方便。工资也很顺利。我们马上给她发了一份聘书，并确定了雇佣日期。

然而入职前一天，应聘者突然电话联系我说:她忘了问工作时间是周末还是周末。据说我们公司实行一个大小周:一周工作六天(周日只休息一天)，然后一周工作五天(周六周日休息两天)，然后下一周只休息一天，再下一周休息两天，这是一个单双休的循环。这也是今天国内一些公司休息的一种方式。我觉得没什么不好。

没想到，这个候选人表现出了强烈的排斥感。电话那头的她，听到大小周这几个字，立马回了一句:不好意思，那我就不考虑了。我问为什么，她说孩子还小，要和老公一起过周末。任何不是双休的作品都不会被考虑。和总经理商量后，我决定给她涨工资，给她一些补贴。现在疫情反复，就业机会有限。我觉得这个应聘者已经失业半年了，但即便如此，她还是因为大小周的工作时间而放弃了这个工作机会。

在HR工作多年，深有体会:以前大家在找工作里都是把工资放在第一位，面试前问你能拿多少。现在越来越多的人特别关注工作时间，他们会问你:双休还是单休？加班怎么算？很多时候，我联系求职者。他们不问工资，也不问工作内容。他们上来就问你工作时间怎么样。你是单休还是双休？

总经理助理候选人接受了邀请，放弃了工作，这确实让我有点生气，但我能从她的角度理解她。人们想花更多的时间呆在家里没有错。我们这些普通人的生活幸福感从何而来，就是那些获得稳定收入，然后放假做点放松的事情的人。即使工作再有趣，人还是要请假的。例如，一个每天环游世界的旅行车主也需要在假期在家睡懒觉、看电影和吃零食。人不可能一直处于专注的状态，这会导致崩溃。

我有个朋友是做装修行业的。双破，大破，单破，都跟他们没机会。他在一家装修公司做室内设计和房间定制。正常一个月休息4天(含法定节假日)。进厂的话会更刺激，一个月休息2天。住房公积金这辈子都拿不到了。如果有社保，要半年。我能怎么做呢？他说行业内的公司都是这样的。要谋生，只能接受，不能。

一、中国双休的由来

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第10号)。第174位)

决定从1995年5月1日起实施第五天。

。国务院《职工工作时间规定》适用于中华人民共和国国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的职工。中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业和个体经济组织的员工应遵守国家关于员工工作时间的规定。同年7月，中国《劳动法》正式颁布。《劳动法》第36条规定:

实行国家劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

。

找兼职不需要质疑。是劳动者的合法权益，是劳动者本应享有的基本劳动保障。

第二，单休是否合理？

很多求职者，在找工作会问公司是周末还是周末，主要看公司的规范程度。

一般来说，实行周末制的公司都是比较守规矩的。大家找工作，谁不想稳扎稳打？离开是不得已的。与新员工签订劳动合同，可以为员工提供五险一金，国家法定节假日休息等。，让工人有踏实感。

我曾经看过一则新闻，一位台湾商人对mainland China的七天国庆假期感到头疼，他觉得他无法忍受给他的员工放这么多天假。我们公司有大小周制度，但是老板还是觉得员工工作时间少，规定下班的周六用于全员培训和团建。公司成立十几年了，老板经常说公司还在创业阶段，让大家都有企业家的心态和奋斗精神。听到那件事真遗憾。

单休，大休小周，表面上看是延长了员工的工作时间，但让员工在该休息的时候来公司上班，效率能有多高？作品能有多好？

员工累得跟狗一样，从五天工作到六天，互相折磨。然而，一些企业主就是不能轻松对待事情，他们希望员工长期保持开放。只是老板满足了自己的心理安慰，觉得给员工的钱不是白给的。就算你上班不忙，我也会折腾你，让你周末来公司上班。

从经济学角度，以Big 小周为例。一个月休两天，一年就休24天，比双头公司多了差不多一个月。劳动价值对等，周末一个月1万，大的1.1万，单的至少1.2万。

双休日工作制的实施，意味着员工可以有一个喘息的机会，利用双休日学习工作之外的知识和技能；可以发展自己的兴趣爱好；可以陪家人见见朋友，至少有一些属于自己的时间，能够做自己想做的事情。如果稍事休息，以上都无法实现。你睡了，吃了午饭，休息了，新的一周又来了。不排除你的动力就能维持这个循环，但是如果不用那么努力，谁愿意选择多工作呢？除非你多干活，多拿钱，否则不公平。

第三，写在最后。

我表哥是个90后，他的找工作标准是:双休，五险一金必须齐全，法定节假日必须齐全，加班费要发，退一步讲，至少可以休假。不达标的公司不会看。他的朋友也是如此。

越好的公司越遵守劳动法，连员工正常休息日都不能保证的公司，能有多好？双休公司比较少，但是我宁愿找工作找时间长一点的，工资少一点的，也不愿意去单休公司。

在职场中，人加班是很正常的，谁也避免不了。周末上班是员工的自由选择，但要让周末上班成为制度。估计很多人都不想干了。

总结:以上内容是对Big 小周公司是否值得去知乎，为什么找工作 City 要找有双休的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解Big 小周公司是否值得去有所帮助和参考。