弹性工作时间是什么意思,HR招聘8句常用“黑话”

导读：弹性工作时间是什么意思？HR招聘常用的“黑话”有8个。HR在招人的时候，为了显示公司的优势，往往会吹嘘一些职场“黑话”，让求职者产生“这家公司挺好的”的错觉。事实上，这是HR故

弹性工作时间是什么意思？HR招聘常用的“黑话”有8个。

HR在招人的时候，为了显示公司的优势，往往会吹嘘一些职场“黑话”，让求职者产生“这家公司挺好的”的错觉。事实上，这是HR故意设置的语言陷阱，用来误导求职者。经过进一步调查，他们说的也可能是对的。以下八句话“黑话”是HR在招聘中经常用到的。

1.我们公司平均年薪13万。

乍一看，好像每个人都月薪过万。但就像国家公布的平均工资一样，绝大多数人都是平均的。除去公司的老板和高管，平均工资可能只有3000。

2.我们公司实行扁平化管理。

所谓扁平化管理，就是公司领导少。换句话说，老板拒绝放权，什么都是他自己管。中间没有管理层级。员工升职的唯一途径就是干掉老板自己干。

3.我们公司致力于培养全面发展的人才。

它要求员工做任何事情。因为公司充分利用了员工的工作饱和度，如果一个工作不能让员工的工作饱和度，就会给他安排其他工作。所以，你呆在这样的公司，不可能什么都想到。

4.我们公司有弹性工作制。

无论什么工作制度，我都没见过一周工作时间少于40小时的公司工作时间。弹性工作制意味着你需要经常加班，不想付加班费。其弹性只是向上弹起，绝对没有推回的可能。

5.这个岗位工资6-9K。

无论如何，有6K就不错了。它的上限只是为了让工资看起来不错。如果你问HR怎么理解这个薪资区间，他肯定会说，你刚入职6K的时候，你的工资会随着能力的增长而涨。你进去之后，呵呵...

6.入职后，工资会根据你的能力增加。

先说说送你去公司的事吧。你以后工资涨不涨跟HR有什么关系？排除部分公司，员工的调薪诉求确实会考虑，但至少要一年以后。

7.你面试的职位已经有人了。考试的时候会考虑换个职位吗？

其实就是打着其他岗位的旗号招聘业务员。如果直接找业务员，可能根本没人来面试。而“助理”、“专员”的职位，则是先打电话让人面试，然后以“全员招聘”为由，建议应聘者做销售。

8.工资面议。

工资那么低，我都不好意思说。我说了恐怕就没人来面试了。于是通过谈判隐瞒实际工资，然后在面试的时候画饼招人。

收到的简历数量、面试比例、录用人数都是HR绩效考核的重要指标，HR们也在为完成指标而奋斗。这些HR“黑话”，应聘者面试时要小心，不要被他们忽悠了。

总结:以上内容详细介绍了弹性工作时间是什么意思，以及HR招聘中常用的八个“黑话”句子。文章内容部分转载自网络，希望对你了解弹性 job是什么意思有帮助和价值。