导读：国家公务员暂行条例1993年，关注的人现在很多人都在尝试进体制内工作，部分原因是体制内工作比其他很多工作都稳定，是公认的“铁饭碗”。但实际上，进入体制后，不一定能顺利工作到退
国家公务员暂行条例1993年，关注的人
现在很多人都在尝试进体制内工作，部分原因是体制内工作比其他很多工作都稳定，是公认的“铁饭碗”。但实际上，进入体制后，不一定能顺利工作到退休。相信你看过很多新闻报道，体制内被辞退的的人员工也不少。
那么，什么情况下可能会被辞退呢？辞退体制内工作人员必须严格按照公务员法的相关规定，不会无故辞退。下面详细介绍一下《公务员法》第88条关于辞退的各种情况。2001年度评估为“不称职”
年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
在体制内工作的公职人员每年都会被考核一次，即年度考核，这是当前公务员管理的一项基础工作，也是公务员制度建设的重要环节。
公务员法规定:“对公务员的考核，应当按照管理权限对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核政治素质和工作实绩。”评估结果分为
优秀、称职、基本称职、不称职。
四级。
《公务员考核规定(试行)》明确了“不称职”的具体表现，包括思想政治素质差、不能适应工作要求、责任心或工作作风差、不能完成工作任务，或者因工作中的严重失误或失职造成重大损失或不良社会影响，以及存在不诚信问题等。上述情形将被评定为不称职，连续两年被评定为不称职的，予以辞退。
02不胜任工作又不服从调动
不能胜任目前工作，又不接受其他安排的。
有时候，我们选择应聘的岗位，并不一定是我们完全胜任的岗位，或者是在工作内容的不断调整下，我们的能力达不到岗位聘任的要求。这时候上级领导或者上级组织就会根据相关工作人员的实际情况重新安排岗位，尽可能做到人尽其才。
这种情况下，接受工作调动，就能保住铁饭碗。当然，如果你真的不想接受，就只能等着被辞退了。
03不接受合理的工作安排。
因所在机构调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝作出合理安排的。
在机构改革的过程中，出现了很多机构调整和合并的情况。例如，众所周知的美国食品药品监督管理局现在已经被纳入市场监督管理局。
在机构整合的过程中，相关单位的工作人员也会涉及到工作岗位或工作内容的调整。如果他们不接受合理的工作安排，他们将被解雇。
04不履行公务员义务
不履行公务员职责，不遵守公务员法纪，经教育仍不改，不适合继续在机关工作的，不应予以辞退。
《公务员法》和《公务员法暂行条例都对公职人员的行为规范作出了明确要求，公职人员自身应严格履行义务，遵纪守法。
但是如果像
玩忽职守、弄虚作假、滥用职权，从事或者参与赌博活动的。
以此类推，属于违纪，情节严重的，可以直接开除；即使情节不严重，但经过多次教育培训，仍不思悔改，仍会被辞退。
违反纪律5次以上
旷工、出差，或无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天。
了解过的朋友应该都知道，其实很多机关单位都不要求工作人员上下班打卡或者签到。相比很多私企，这就轻松多了。
但是宽松的制度并不意味着你可以放纵行为，再加上还有
“德、勤、成”
考核时，也要求员工自身提高要求，遵守所在单位的规定。如果
经常迟到早退，擅离岗位。
一旦达到前述标准，最后的结果只会是辞退。
最后，老师想说，进了体制不代表一辈子无忧。准备进入体制内或者已经在体制内工作的朋友们，要提高思想认识，规范自己的行为，努力当好人民公仆。
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总结:以上内容是1993年国家公务员暂行条例的详细介绍，由的人整理。文章内容部分转载自网络，希望对你了解国家公务员暂行条例有帮助和参考价值。
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